自己受伤请假有工资吗 意外受伤公司发工资吗

自己受伤请假有工资吗

员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工.

应该拿基本工资+各种福利,比如所业绩奖肯定没有了,再有医药费全额报销

工伤请知假扣工资是不应该的,工伤期间休息工资应该照常发放: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停道工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付. 2.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定回委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医答疗待遇.

意外受伤公司发工资吗

上班途中自已摔伤,一般是按工伤处理,用人单位能按基本工资发放的.

只能按照病假处理.根据劳动法规,病假只有十二天是带薪的.超过这个时限,就只有基本生活费了.

公司应该在一个月内申请工伤认定.如果公司想按工伤私了 ,工伤期间工资福利照常发放.

周末自己摔伤能休病假吗

可以.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.

上班途中摔伤 ,就是工伤 !

工人休息期间受伤可以请病假. 工人休息期间负伤,是非因工负伤,按指定医疗机构书面证明需要停工治疗的,停工治疗期间,用人单位应当按照不低于当地最低工资80%支付病假工资或疾病救济费(病假超过6个月的称为疾病救济费).但违法犯罪受伤的,用人单位可以不支付病假待遇. 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

员工自己摔伤请假5天

你好!看了你的描述,小孩腿摔伤,跟老师请假,请假条怎么写?这个问题,可以这样写:: 请假条 尊敬的老师: 我不慎腿被摔伤,在治疗,不能到校上课,现向老师请假xx天,请老师给予批准给假,特此请假. 此致 敬礼! 请假学生xxx 二0一七年x月xx日

属于工伤,厂家负责医疗费.

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费.

职工在家受伤有工资吗

员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工.

必须申请工伤认定.认定后,医药费全部报销,停工期间不得扣工资和福利.

如果被认定为工伤,休息三个月属于停工留薪期,工资福利待遇不变.如果不能被认定为工伤,休息三个月,应支付病假工资.