裁员怎么计算工资 公司裁员工资怎么算

裁员怎么计算工资

按照经济补偿金的算法:在该公司工作超过满一年补偿一个月工资;不足半年的,补偿半个月;超过半年的补偿一个月.基数是前十二个的平均工资,这个平均工资是指税前的,还 没有扣除社保和公积金的情况下的工资.如果是没有提前通知,再加上一个月的代通知金,这个代通知金,金额同你上个月的工资.另外,年假等有薪假,要么赶紧休掉,要么要求补偿.

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.相关法律法规如下:《劳动合.

1、公司裁员时,需要支付经济性补偿,经济性补偿按照平均工资计算.包括基本工资,固定福利等.可以按照公司每月实发工资计算.2、工资总额由下列六个部分组成:.

公司裁员工资怎么算

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.相关法律法规如下:《劳动合.

不合法.如果你签了合同,按正常手续离职,厂里按正常结算工资,不能多扣一毛钱.如果没有签合同,按劳动法不但可以拿你应得的工资,还可以拿到双倍的薪资.这些都需要你和厂人事部协商,如协商不成的,可以申请劳动仲裁(免费).

公司裁员工资结算到解除合同之时止,同时支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司符合下列情形之一,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,.

公司裁员赔偿标准2019

补充一下,合法解除时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资;六个月以上不满一年的按照一年补偿,支付一个月工资;不满六个月的补偿半个月工资.所以题主的问题应按一年补偿,也就是单位多支付一个月工资.

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

第四十条规定 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.然后 你因为是去年七月签的劳动合同 到目前 没有满一年 所以据劳动合同法第几条 忘了 大概就是说 做满一年 补偿一个月工资 不满六个月 补偿半个月 六个月以上 以一年计算综上所述 你能得到2个月工资补偿补充一句 我是搞劳动保障的 句句实言

员工裁员工资结算规定

不合法.如果你签了合同,按正常手续离职,厂里按正常结算工资,不能多扣一毛钱.如果没有签合同,按劳动法不但可以拿你应得的工资,还可以拿到双倍的薪资.这些都需要你和厂人事部协商,如协商不成的,可以申请劳动仲裁(免费).

用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算.

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.相关法律法规如下:《劳动合.

公司员工工资怎么算

员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*.

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

一、日工资计算日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础上除以8小时.二、加班工资计算方法