公司裁员赔偿金怎么算公司倒闭赔偿标准

理财攻略2021-11-15 20:24:15

公司裁员赔偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

本人于2008年2月18日入社,在08年9月份时,公司注册了一家新公司,当然法人代表是同一个, 公司方面在没有任何书面说明,以及解除第一份合同意向下,又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同(合同为一年期),在本月.也就是2009年6月初,公司跟我们说要裁人, 但书面通知是6月15号,6月20号公司叫我们结帐时,说只赔一个月基本工资700,但我们实际收入为1500左右, 请教,公司这样合法吗? 如果不合法应该赔偿我们多少钱? 我们的工龄是应该从第一份合同开始还是.第二份合同, 公司派来叫我们笠字的人,见我们不笠字,便冷言相对说.随我们怎么办,看谁耗得耗得过谁,哪位专家指点教,谢谢!!!!!

公司裁员赔偿金怎么算公司倒闭赔偿标准

公司倒闭赔偿标准

根据劳动合同法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满.

公司破产倒闭的话应该给予未到期职工经济补偿标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 最高不超过12年.新劳动法规定了在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得解除劳动合同你所说的10年工龄那也只能按经济补偿条款补足你10个月的工资

按照干满一年一个月的补偿金计算.根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月的补偿金.公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入.员工应得收入的支付顺序:工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金.补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配.

公司裁员补偿2020标准

很多公司会因为自身发展的原因会对公司员工进行裁员,也就是通常所说的提前和员工解除劳动关系,那么,就需要对被裁的员工进行赔偿,2020裁员补偿标准是怎样的裁.

一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前三十日向工会或者全体职工说.

根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资.其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发.

合同到期了被公司裁员

1、公司在员工合同期满辞退员工,按规定应支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.

劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金.劳动合同期满,劳动者符合.

千万不要自己辞职公司不续签你可以获得赔偿满一年赔偿一个月工资,也就是赔你五个月的工资