离职后复印件需要带走吗 辞职带走身份证复印件

离职后复印件需要带走吗

不用,如果离职了,公司会把辞职人员的信息消除报废掉,所以不用担心自己的身份信息被泄露,而且公司要做备忘档案.根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者,有权 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有义务提供.提交的身份证复印件是用人单位知情权需要,是退还是保存属于用人单位自主权.为了防止身份证复印件被滥用,劳动者可以在提交时在复印件上签字注明用途.劳动者身份证复印件是否退还劳动者是自主权.

一般不需要,入职到一个新单位时需要提供寸照,学历,履历,原单位解除劳动合同证明等相关证明材料的复印件,这些复印件单位用来为员工建立工作档案,一般工作档案在员工离职后也要至少保存两年,所以这些复印件你不需要要回来,要了单位也不会给你.

在职员工从用人单位离职后,是不能、也没有必要把照片、身份证复印件要回来的;因为这些离职员工的照片、身份证复印件等材料,在原用人单位将成为用工档案具体材料的.

辞职带走身份证复印件

劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件. 1、要回身份证复印件的理由:担心坏人利用身份证复印件干坏事,牵连到自己. 2、不可要回身份证复印件的理由:单位对职工都应当建立档案,身份证复印件是档案里不可缺少的资料. 3、不必要、不需要要回身份证复印件的理由:身份证复印件不能当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项,身份证复印件留在单位,即使落在坏人手里,也不会对身份证人构成危害,产生麻烦.

不用,如果离职了,公司会把辞职人员的信息消除报废掉,所以不用担心自己的身份信息被泄露,而且公司要做备忘档案.根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者,有权 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有义务提供.提交的身份证复印件是用人单位知情权需要,是退还是保存属于用人单位自主权.为了防止身份证复印件被滥用,劳动者可以在提交时在复印件上签字注明用途.劳动者身份证复印件是否退还劳动者是自主权.

不会.这些证件公司是要做人事存档的.

辞职后要拿回证件复印件吗

劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件. 1、要回身份证复印件的理由:担心坏人利用身份证复印件干坏事,牵连到自己. 2、不可要回身份证复印件的理由:单位对职工都应当建立档案,身份证复印件是档案里不可缺少的资料. 3、不必要、不需要要回身份证复印件的理由:身份证复印件不能当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项,身份证复印件留在单位,即使落在坏人手里,也不会对身份证人构成危害,产生麻烦.

不用,如果离职了,公司会把辞职人员的信息消除报废掉,所以不用担心自己的身份信息被泄露,而且公司要做备忘档案.根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者,有权 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有义务提供.提交的身份证复印件是用人单位知情权需要,是退还是保存属于用人单位自主权.为了防止身份证复印件被滥用,劳动者可以在提交时在复印件上签字注明用途.劳动者身份证复印件是否退还劳动者是自主权.

不可以,员工的身份证复印件是员工的档案资料之一;即使员工离职,公司也需要保存身份证复印件、照片、劳动合同.

离职能不能拿回复印件

不可以,员工的身份证复印件是员工的档案资料之一;即使员工离职,公司也需要保存身份证复印件、照片、劳动合同.

可以和用人单位协商处理,如果用人单位留档不予返还,是合理的.根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

不用,如果离职了,公司会把辞职人员的信息消除报废掉,所以不用担心自己的身份信息被泄露,而且公司要做备忘档案.根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者,有权 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有义务提供.提交的身份证复印件是用人单位知情权需要,是退还是保存属于用人单位自主权.为了防止身份证复印件被滥用,劳动者可以在提交时在复印件上签字注明用途.劳动者身份证复印件是否退还劳动者是自主权.

入职给离职证明复印件

离职证明是指用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的用以证明该事件的文件.《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担来连带赔偿责任. 大中专毕业生进入国有单位工作的,离职后其离职证明自属于档案的一部分,应封存在档案里.新用人单位要查看离职证明的,建议劳动者可以此理由让新单位查明原件、提供复印件. 即便不是国企,最好原件自己留着.如果想办理失业保险金的领取,根据《失业保险条例》十六条,城镇企业事业单位职工zhidao失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记.失业保险金自办理失业登记之日起计算.

离职证明,复印件也可以,作用是为你办理社保.

把复印件上再盖上原单位的公章就可,否则新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续,复印件在政府部门是不好用的.