扣的工资怎么做账扣员工工资怎么做账

理财攻略2021-11-16 05:38:57

扣的工资怎么做账

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录;1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项;2、工资应当及时足额的进行发放.3、工资罚款借:现金 .

1,提取工资时做:借:管理费用-工资19000.00,贷:应付职工薪酬19000.002、支付时:借:应付职工薪酬-应付工资19000.00,贷:其他应付款5200,贷:库存现金13800.005200元先不付,先挂在其他应付款,想把3800元提出来,实际上是付现金10000+3800,10000元直接付给,3800元单独存放.个人意见,根据实际情况参考一下……

计提工资时(含单位缴纳社保):借:生产成本 (工人工资) 制造费用 (车间管理人与和辅助人员工资) 管理费用 (管理人员工资) 销售费用 (销售人员工资) 贷:.

扣的工资怎么做账扣员工工资怎么做账

扣员工工资怎么做账

根据扣发工资的内容,计入不同的会计科目. 1、如果扣水电费、房租、三险一金等,这些费用公司已经垫付了,发工资时要扣回,这种情况,应该记入“其他应收款”科目.2、如果扣水电费、房租、三险一金等,这些费用在发工资时先扣除,后支付的话,这种情况,应该记入“其他应付款”科目.3、如果是违反单位制度扣发工资,矿工扣发工资等,应该记入“营业外收入”科目.

迟到扣款的分录是怎么做的

请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的; 迟到、请假,本质上其工资费用没有发生,不能计算的工资部分,不在工资表当中体现,即做工资表的时候根本不做这部分工资,不是先做进去再扣款,所以会计上不需要做处理. 旷工、罚款,属于计算工资之后扣除的款项,并应该在个人所得税税后扣除.会计上处理方式为借应付工资贷营业外收入企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税. 上个月已计提,计提的多,这个月发放,发放的少,这个月冲回来就行了,又不是跨年度的者所得税汇算清缴的,没有关系,冲减就可以了.

扣员工迟到的钱应该冲“管理费用”.

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税) 借:应付工资 (实发工资金额+.

员工迟到扣工资怎么做账

你的会计分录是正确的!也就是说先将各自发放给员工,再有员工将罚款交出纳处.其他应收款借方余额,说明是公司要收回来的款项! 收到罚款的时候借:库存现金 200 贷:其他应收款 200 (余额:平) 笑望采纳,谢谢!

扣员工迟到的钱应该冲“管理费用”.

员工迟到扣款怎么做账

一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法: 1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励): 借:现金 ( 或:应付工资不收钱了直接从工资里扣) 贷:其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时: 借:其他应付款---员工奖罚基金贷:现金 2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖): 借:现金 (或:应付工资) 贷:营业外收入(或:管理费用-工资) 你可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额.

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种: 1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税) 借:应付工资 (实发工资金额+扣除部分) 贷: 营业外收入扣除部分现金实发金额2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理. 知识拓展工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分.