2月份工资计算方法 2月请假扣工资的计算方法

2月份工资计算方法

由于每个月天数不等,国家为了统一,明确了制度工作日和制度计薪日;分别是20.83天和21.75天.制度工作日和制度计薪日分开计算.你单位以30天计算不合法,虽说平.

只计算工作日.因为春节假期是有薪的,而且7天假期中,有4天本来就是调休周六日的.就算是没有春节,那也是休息日.一年的工作日是261天,所以每月的工作日平均计算为21.75天,不管当月工作日多少天,你的日工资都是恒定的.所以日工资都是2100/21.75 二月应发放工资:2100-2100/21.75 X 3.5=1762.07

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折.

2月请假扣工资的计算方法

21.75只是劳动法根据全年的工作日平均的来的 而一般约定的都是月工资 所以 应出勤日数按21.75来计算 实际会出很多问题 一般都是按每个月实际应出勤天数来计算日工资

请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,具体有规.

请假如果是事假是无薪的,事假扣款=月薪÷21.75*事假天数;病假应支付病假工资,病假工资=月薪÷21.75*病假天数*病假工资比例,具体比例请咨询公司人事,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;其他假别是带薪假,不扣工资.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2月份28天怎么算工资

你那里是月薪的,就是说公司规定的的上满了,就是一个月工资,哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天,也是要给你一个月的工资,但是,要是你每个月的公司的休息日四天后,你还有请假的,那不好意思,一般的公司都非常无耻的给你按天算,就亏大了,而且你要是辞工的话,你这个月上了26天,他也给你按天算!

28天

由于每个月天数不等,国家为了统一,明确了制度工作日和制度计薪日;分别是20.. 只要其他正常时间你按时上班,就应该获得全月工资,也不管当月是31天还是28天日.

请假扣除工资算法

满勤100元已没有,工资:(800-800/28*25)+400+300+135=1563.58元,根据公司财务等规定不同,计算工资方法也不同

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假15天,出勤15天是不可能的,请假期间要扣除法定公休日,具体计.

21.75只是劳动法根据全年的工作日平均的来的 而一般约定的都是月工资 所以 应出勤日数按21.75来计算 实际会出很多问题 一般都是按每个月实际应出勤天数来计算日工资

员工请假扣工资标准

1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%

请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,具体有规.

周末加班一天,单位可以另行给职工补休一天,但不能与职工请假的时间相抵消