停工留薪期对照表 停工留薪通知书由谁发

停工留薪期对照表

1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论.2.根据《工伤保险条.

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

停工留薪期一般不超过12个月.如果有特殊情况,需要延期的,延迟也不应该超过一年.

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养伤期间一般是由医生的病假条为准,当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期,一般不超过12个月,超过12个月的需要由市鉴定委员会确认的.

停工留薪期定义 是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、.

工伤职工停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月;停工留薪期伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当.

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你好,按照工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定,而不是医院的休假证明确定.停工留薪期满后按照病休待遇处理.谢谢,望采纳!

《停工留薪期分类目录》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件,仅适用于本省市.不是每个省市都制定有,建议说清楚所在省市.

停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认.工伤职工停工留薪期,根据伤情恢复情况,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工.

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你应做工伤鉴定,直接在鉴定之时要求做停工留薪期延长,或要求医疗机构确定停工留薪期,以你此种情况,医疗机构应延长停工留薪期的.拿着医疗机构做出的鉴定,到用人单位要求延长停工留薪期.

工伤保险条例》规定停工留薪般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月 《工伤保险条例》没明确规定停工留薪期限短通认应结合工伤职工伤情及医院具意见确定般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12

1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论.2.根据《工伤保险条.

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1,本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发生损伤后,进行救治和恢复性治疗所需要的时间.2,伤害部位按国际疾病分类(ICD—10)中的损伤类型,.

针对停工留薪期内原工资福利计发争议的问题,规定了原工资福利待遇按照职工在本单位受工伤前十二个月的工资福利平均计算,工作不足十二个月的按照实际月数平均计算. (第55条)

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,. 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.别让单位侵害了你们.