公司停业整顿不给全勤 公司停顿整改怎么发工资

公司停业整顿不给全勤

这要看具体情况了.如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了.如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿,前景可就不妙了……赶紧找出路吧!

建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付

因公司原因撤柜导致劳动者不能满勤,用人单位应当支付全勤奖, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳.

公司停顿整改怎么发工资

应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.1、根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合.

这要看具体情况了.如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了.如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿,前景可就不妙了……赶紧找出路吧!

按照>,公司第一个月要支付你们平时工资的百分之八十,从第二个月起要支付你们平时工资的百分之六十的.

月底公司裁员扣全勤奖

由于不满一个月,所以没有全勤奖,但按照劳动法的规定,你可以要求公司补偿你半个月的工资.

除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的.根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之.

正确 超休属于旷工,当然要扣除全勤奖 没有上班的天数自然不发工资,按出勤天数发工资是正确的 再看看别人怎么说的.

公司停业不发工资咋弄

这要看具体情况了.如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了.如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿,前景可就不妙了……赶紧找出路吧!

到劳动局投诉

按照债务企业破产的偿还原则,企业应该首先发放职工的工资,再归还其他的债务.你可以到旧书市场去找找,有专门的《企业破产法》《民法》《公司法》等等,详细的查一查,总比在网上找的资料要详细.或者有条件的话,也可以到律师事务所去咨询一下,大概每小时50-80元的标准.

公司不给全勤奖违法吗

公司不加班不发全勤奖不违法. 法律保护的是劳动者休息权,不提倡加班,《劳动法》第四十一条、四十二条、第四十四条都是对加班进行限制的规定.用人单位不安排加班是法律提倡的举措. 按《劳动法》第四十六条、第四十七条、第三十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配办法和分配形式,是否发放全勤奖是用人单位自主权.

一般企业试用期内只有基本工资或干脆规定试用工资,奖金全无,如果是直接录用为正式员工,那要看公司合同怎么写的,还有公司关于奖金发放的规定.全勤奖非法定,从公司制度和合同约定,为激励性的奖金.

法律没有规定全勤奖,但是劳动合同或者公司规章制度可以约定.如果劳动合同或者公司规章制度没有约定,那么,公司是有权利决定发或不发的.