公司裁员怎么赔偿公司裁员怎么赔偿员工

理财攻略2021-11-16 16:25:48

公司裁员怎么赔偿

如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资.如果通知裁员.

如果用人单位主动提出辞退的,且为劳动者无过失性辞退,则应当支付经济补偿金.我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如能提供更多信息,则可给出更周详的法律意见.

首先,公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同,在30天后正式解除劳动合同,如果没有提前30天通知,公司就应当支付你一个月工资作为代通金. 其次,公司应当.

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公司裁员怎么赔偿员工

合法的经济性裁员,应当按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金. 如果用人单位裁员属于违法的情形,那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

如果裁员符合法定程序且你也同意,则公司应向你支付1.5个月工资的经济补偿.如果公司裁员未经过法定程序,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资.

工厂裁员怎么赔偿标准

一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前三十日向工会或者全体职工说.

公司主动辞退员工赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上.

单位主动辞退员工涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.但企业搬迁属于对劳动合同的变更,员工可以拒绝随迁,因此,而解除劳动合同,单位应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.

1、未签订劳动合同的,可以主张第二个月起的双倍工资;2、公司约定了奖金的,如果你离职,可以按照要求发放相应的奖金;3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务,该保密义务是法定的;4、公司无故将你辞退的,你可以主张双倍经济补偿金,这里是一个月工资.法条参考:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.