公司裁员补偿金怎么算 公司倒闭了员工怎么赔偿

公司裁员补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

本人于2008年2月18日入社,在08年9月份时,公司注册了一家新公司,当然法人代表是同一个, 公司方面在没有任何书面说明,以及解除第一份合同意向下,又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同(合同为一年期),在本月.也就是2009年6月初,公司跟我们说要裁人, 但书面通知是6月15号,6月20号公司叫我们结帐时,说只赔一个月基本工资700,但我们实际收入为1500左右, 请教,公司这样合法吗? 如果不合法应该赔偿我们多少钱? 我们的工龄是应该从第一份合同开始还是.第二份合同, 公司派来叫我们笠字的人,见我们不笠字,便冷言相对说.随我们怎么办,看谁耗得耗得过谁,哪位专家指点教,谢谢!!!!!

广东胡律师:1、您工作一年零七个月,如果公司是合法裁员的赔偿您一个月的工资就是合理,如果在您未违反法律或公司规章制度的前提下裁您,就得赔偿您2个月工资的赔偿金(经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是1年7个月,也就是说经济补偿金是2个月工资)2、按国家法律规定,用人单位必须给每个员工办理社会保险,建议向劳动部门投诉.

公司倒闭了员工怎么赔偿

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金.经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工.

根据劳动合同法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满.

被裁员怎么计算补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的情况如果支付经济补偿金就是半个月工资.

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

被裁员赔偿金如何计算

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限*员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算. 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金.ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的情况如果支付经济补偿金就是半个月工资.

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司倒闭遣散费怎么算

工资由破产公司负责支付,拍卖所得优先支付员工工资及经济补偿. 公司宣告破产,清算财产时,依据相关的法律法规,应先算清工人工资、经济赔偿、保险费用等. 这也是企业的一种债务.

公司应当按员工的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资.协商不成,可申请劳动仲裁.

法律没有遣散费这种说法,法律上的一次性补偿金就是遣散费.所以,员工可以依据法律要求公司一次在支付遣散费和赔偿的