新老员工工资不一样 工资不公平

新老员工工资不一样

企业退休人员的工资是按所缴纳的养老保险来发的,而事业单位和保管员单位没交养老保险,其退休工资是按在退休前的在职工资发的,两者差距不小

老员工也应该调整,在公司主力上、新员工只能在旁边观看.而产量都是靠老员工完成.如果新老一样、那我们也和新员工一样、那也在旁没压力

1.采取公平、公开的薪酬政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的薪酬高,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的3.增设工龄津贴和忠诚奖金.工龄针对的是老员工的,可以每年增加,以彰表老员工对公司的贡献,这个一定要设上限,防止混日子.同时对于工作满5年或8年的员工给予一次性的忠诚奖金,以表现对老员工支持公司发展的感恩.

工资不公平

你现在只能暂时忍耐一下,假装糊涂,有一定成绩和经验后,再向老板提出自己的正当要求.但这一过程不能太长,否则别人真以为你是傻瓜呢.

1先冷静,不能意气用事 当遇到加薪、晋升等这些不公平待遇时,千万不要冲动行事,不能直接就和上司理论,更不能当面质疑上司,这个在工作中的大忌2摆正态度在这.

很多公司管理层往往都会遇到单位员工私下对现有的薪酬不满的情况,那么,如何解决员工对薪酬不满这类的问题呢?一般可以从以下三个方面着手,更多内容建议参考《.

干着同样的活工资却不同

事实告诉我们,干的多不代表干的是有代表性,有特殊意义的活.你说了有两个结果,一个是老板象征性的给你加点,但是在未来发展方面个人不觉得是有益的,另一个就是他不给你加工资,你心理很不平衡,一直想着老板不公平,然后有一天自己辞职了.你问题的重点在于你的分量还不够,还不能引起老板的重视.所以,你可以从现在开始更加努力的完善自己,或者现在开始物色一份工资更高的工作,开始做好跳槽的准备.希望能带给你或多或少的帮助.

心要平,只要做好自己该做的事情,以后的回报也许会比你的同事多好几辈,也许你能得到的并不仅止于这点钱,而是更多的回报.

与精细程度、数量有关.别人做的多、做的精细,当然要多点啦.但是有一点需要注意,涨工资还需要你自己和老板谈的.时不时和他提提,不行的话带他人一起去!

新员工提成跟老员工一样吗

单说新老职工基本待遇是一样的 另外的职务补贴或完成任务量奖金 或工龄、奖金 就不一样了

不一样 老员工待遇会好一点毕竟贡献年份早

新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

干同样的活拿不一样的工资

事实告诉我们,干的多不代表干的是有代表性,有特殊意义的活.你说了有两个结果,一个是老板象征性的给你加点,但是在未来发展方面个人不觉得是有益的,另一个就是他不给你加工资,你心理很不平衡,一直想着老板不公平,然后有一天自己辞职了.你问题的重点在于你的分量还不够,还不能引起老板的重视.所以,你可以从现在开始更加努力的完善自己,或者现在开始物色一份工资更高的工作,开始做好跳槽的准备.希望能带给你或多或少的帮助.

只要公司支付的工资达到了本地区最低工资标准,那就合法. 至于其他人涨了工资,那是根据单位工薪制度进行的调整,也是合乎规定的. 看开点,努力工作,搞好干群关系,工资迟早会调整的.

心要平,只要做好自己该做的事情,以后的回报也许会比你的同事多好几辈,也许你能得到的并不仅止于这点钱,而是更多的回报.