月薪5000一天是多少 综合工资是税前还是税后

月薪5000一天是多少

1,3,5,7,8,10,12月的时候,就是31天,用5000/31=161.29(元).4,6,8,11月的时候,就是30天,用5000/30=166.67(元)2月份:28天 ,就是 5000/28=178.57(元)2月份:29天,就是5000/29=172.41(元) 如果是按日计算,例如你处在行业基层的话,就是按日计算 但如果你是在大公司,那么就是按照30天来算,5000/30=166.67(元).如果你觉得不错,跪求点个赞吧.

一个月工作天数为21.75,每天工资为5000/21.75=230一天,如果公司没给你休年假应该给你三倍工资690一天,如果你工作未满十年也就是3450元,平时周末加班也是三倍哦

综合工资5000元、月,一天工作10.5小时这样里面有2.5小时是加班的,那么除掉加班费,按一个月22天工作时间来计算,平时加班工资为底薪的1.5倍,工资底薪在3300元左右

综合工资是税前还是税后

综合工资包括工资性收入,福利性收入和其他收入,这三个部分加起来就叫综合工资,综合工资中交完金和社保中的个人部分真真拿到收的工资就叫税后工资.一般后者是前者的子集.

税前收入:(朋友聊天)问,你一月挣多少钱?答,8000元.8000元就是税前收入.即,指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资.实际综合收入:兼职工资+税后收入=卡里和身上每月实际有的钱 税后月综合收入:正常税后收入+其它收入(通常不会依法纳税)=实际综合收入

综合工资就是税前工资,就是单位支给职工的钱 数.

综合工资是实际工资吗

综合工资就是指全额工资.也就是员工拿到手的工资. 全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资.综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分. 工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资.福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和通讯补贴.其他收入主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资.其特点是浮动性强,不固定.

你好!综合工资就是应发工资里面包含着各种税金、保险,实际工资就是实发工资是拿到手的工资.两者是不一样的.

不是,综合工资包含了单位带扣代缴的你个人应承担的社保金等.换句话说,综合工资大于实发工资.

综合薪资6200是税后吗

5000多

假设没有社会保险、住房公积金6200元工资扣个税=(6200-3500)*10%-105=165元 级数 全月应纳税所得额(税率资讯网提供) 税率(%) 速算扣除数1 不超过1,500元 3 02 超过1,500元至4,500元的部分 10 1053 超过4,500元至9,000元的部分 20 5554 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,0055 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,7556 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,5057 超过80,000元的部分 45 13,505

你好!扣税:(6200-2000)*15%-125=505 打字不易,采纳哦!

综合工资包括五险一金

综合工资就是指全额工资.也就是员工拿到手的工资. 全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资.综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分. 工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资.福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和通讯补贴.其他收入主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资.其特点是浮动性强,不固定.

基本工资,岗位工资,补助,津贴,奖金,绩效奖,年终奖

一般来说,综合工资主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资.其特点是浮动性强,不固定.经常说的岗位工资、绩效工资等等都属于综合工资范畴.