什么叫标准工资 标准工资包括绩效工资吗

什么叫标准工资

标准工资是《条例》中的重要概念,标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬,是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的.

基本工资基本上是最低标准工资!然后再加上你的岗位补助\工龄补助\奖金\加班工资等就成了你的标准工资!不过现实生活中,很多企业为了防止员工跟企业按照劳动法打官司,故意降低基本工资,增加加班工资的!正常的!

其实没什么标准了,工资是按当地的生活消费水平而定的,一二线城市会高一点,其他市县可能会低一些,再要看你是学什么专业,做哪一行的,现在正个国内的工资水平根据地区和行业从低到高应该是500-600元每月收入到月收入2-3万元吧.(大部分人群收入应该在2000-3000元左右)

标准工资包括绩效工资吗

首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的.因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款. 其次,劳动合同不约定绩效工资和.

基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合.

一、工资包括哪些内容 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件.

月固定工资标准什么意思

固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资. 职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资.职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的.扩展资料 设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效.因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线.固定工资制的特点:1、易于操作,且计算简单2、销售人员的收入有保障,易使起其安全感3、当有的地区有全新调整的必要时,可以减少敌意.参考资料来源:百度百科-固定工资制

固定月薪制工资计算方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班.

是成立的1. 单位合同写的是标准工资2. 没写清楚标准工资包含哪些内容3. 底薪具体多少不详 标准工资(底薪+补贴+奖金+其他)

原工资标准是指什么工资

原工资是基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资.再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资.劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资.例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.

标准工资是《条例》中的重要概念,标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬,是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的.

1、计算个人所得税时,收入指的是实发工资;2、准确地说,也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点(目前仍为3500元)后的数,再适用相应税率,计算出应纳个人所得税.

什么是现有标准工资

标准工资是《条例》中的重要概念,标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬,是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的.

其实没什么标准了,工资是按当地的生活消费水平而定的,一二线城市会高一点,其他市县可能会低一些,再要看你是学什么专业,做哪一行的,现在正个国内的工资水平根据地区和行业从低到高应该是500-600元每月收入到月收入2-3万元吧.(大部分人群收入应该在2000-3000元左右)

国家统计局《关于工资总额组成的规定》:标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴).标准工资是《条例》中的重要概念,是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数.按照《条例》的规定,标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬.但不包括下列各项:(1)支付周期超过一个月的工资,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;(2)无确定支付周期的工资,如一次性的奖金、津贴、补贴等