中秋上班工资怎么算 中秋上班有三倍工资吗

中秋上班工资怎么算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:中秋节当天是法定休假日,用人单位安排工作的,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.其余为休息日,用人单位安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的,支付加班工资,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资.

中秋放假国定假日只有一天!另外两天是得周末,所以中秋得三天假只有中秋得那天是得三倍工资,,其余得两天是得双倍工资!!!

2018年中秋节加班工资怎么算?加班算几天?2018年的中秋节与周末连休三天,期中9月22日至9月23日,加班工资是平时工资的两倍;在中秋节当天9月24日,加班工资.

中秋上班有三倍工资吗

根据我国劳动法第四十四条的规定,法定休息假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.对策:一、首先要收集你在中秋节期间加班的证据,比如说公司下放的通知、上班考勤表等;二、向公司领导反映你们的情况,就加班费的问题进行协商,向公司领导透露这么一个信息——中秋节加班不发加班费是违法的;三、协商不成,可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人向仲裁委员会申请仲裁应当提交申诉书.就你的这种情况,一般都是能胜诉的.但是也有不利的后果,

中秋三天工资都是三倍,法定假日就是三天!

中秋是法定节假日,加班有三倍工资;公休日加班是双倍工资.《中华人民共和国劳动法》 第四十条: 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

2020国庆节上班工资怎么算

根据国务院的放假安排,2020年国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日).

1号到4号都是三薪.2020年9月19日,国家人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工.

国庆上班工资在法定假日,即十月一日至三日按照三倍工资来计算,四日至七日按双倍工资计算.国庆期间工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准.

中秋节几个加班

放三天~9月10日(周六)、11日(周日)、12日(周一)放假三天,13日(周二)上班;中秋节三天假期中9月12日是法定节假日,9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期.如果用人单位在这3天里安排加班,并且 不给安排补休,须在正常支付员工工资的基础上,另付加班费.其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资,公休日或因公休日调整来的假期,则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资.其中,职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算.

国定假日 一天和三天 这几天工作的话 要加薪水的

只有七个法定节假日工作算加班加班,按照平时工资的300%计算.根据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); .

中秋工资怎么算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:中秋节当天是法定休假日,用人单位安排工作的,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.其余为休息日,用人单位安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的,支付加班工资,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资.

是你的基本工资除以一个月的上班天数(22天),算出你的一天基数工资 再用你的基数工资乘以3倍工资. 发到你手里的时候,是2倍工资,因为开月工资的时候,有一倍工资含在当月的工资里了 不能考虑年薪.

法定节假日没有调休的概念,就是3倍工资,《劳动合同法》白纸黑字写的很清楚.法定节假日,员工不上班,公司不得算缺勤扣工资,否则“法定”就不是法定了.劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.