企业停业员工如何赔偿 企业停产给职工有哪些补偿

企业停业员工如何赔偿

1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

公司停业 但不解散也不终止的,要向职工支付部分工资.如果公司解散或终止的,要按照《劳动合同法》第46条向职工支付经济补偿.

按照破产上一年的的全年平均月工资来算,作满一年发一个月的工资不满一年按照一年计算.据《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权.

企业停产给职工有哪些补偿

公司停产,如果企业因此与员工解除劳动合同,应按《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46、47条规定进行补偿.补偿标准是,每满一年按一个月工资标准补偿,六个月以上的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资.该月工资是指解除合同前十二个月的平均工资,不满十二个月的,以实际月数计算平均工资.

可以依法得到赔偿,权利得到保障.依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条. 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定.

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

厂里停产员工意见

申请单位 (公章) 负责人 单位地址 联系人 联系电话 申请日期 报停原因 及相关事项 xxxx 审批意见 区xxx 审批意见 市局审批意见 注:1、停产报告实行预报制,.

申请书 ** **工商管理局: 兹有// //公司[简介],因// //原因不能正常运营,现申请停产[期限]. 特此申请 // // 公司[加盖公章] 2009年7月22

停产通知 各部门、班组:本公司由于设备检修,需停电X天.因此,自X月X日起,暂停生产X天.请做好停产前的各项清理工作,并对生产一线的请假人员,做好安排.特此通知 XX有限公司2008年X月X日

企业停产停业员工补偿

公司停产,如果企业因此与员工解除劳动合同,应按《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46、47条规定进行补偿.补偿标准是,每满一年按一个月工资标准补偿,六个月以上的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资.该月工资是指解除合同前十二个月的平均工资,不满十二个月的,以实际月数计算平均工资.

1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

首先确定公司是暂时性停产,还是倒闭. 如公司倒闭,也就是破产,劳动合同终止,公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金. 附:劳动合同法 .

企业停工停产补偿标准

公司停产,如果企业因此与员工解除劳动合同,应按《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46、47条规定进行补偿.补偿标准是,每满一年按一个月工资标准补偿,六个月以上的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资.该月工资是指解除合同前十二个月的平均工资,不满十二个月的,以实际月数计算平均工资.

一、关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除.

首先确定公司是暂时性停产,还是倒闭. 如公司倒闭,也就是破产,劳动合同终止,公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金. 附:劳动合同法 .