5000缴费基数单位 5000基数退休该拿多少

5000缴费基数单位

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.以单位买全社保为准,计算如下所示 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险.

这个要看单位申报的社保缴费基数是多少,单位缴费是申报基数的30%左右.个人工资扣费是申报基数的11%左右.各地规定缴费比例有一些差异.社保基数参考:社保缴.

缴费基数有一个区间的,一般情况是这个基数是去年社平工资的60%-300%.以此推算,你们那的区间应该是1369-6845,那么,如果你单位依法(按工资总额申报)为你缴纳社保的话,你的缴费基数就是5000.不过很遗憾,大多数单位(不包括外企、合资)都不会按照员工真实工资购买社保的,因为这样的话,对单位的压力太大.所以,你的事迹缴费基数是多少,就要看你单位给你申报的数了.你可以在人力资源和社会保障部的网上查一下你的缴费基数,如果是真实工资数额的话,恭喜你,你的单位很正规,很大气,好好干,这单位不错.如果不是的话,恭喜你,站在多数人一边的.附查社保的ID和KEY ID:个人社保号 KEY:你身份证后六位

5000基数退休该拿多少

光有一个缴费基数是不能算出退休拿多少钱的, 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成. 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定.

现在问十五年后能拿多少退休金,难以知道.各人情况不同,缴纳养老保险时年龄不同,差别很大.总之是交的年数越长,退休时养老金也拿的越多.

是一次性交完,还是一年一年交过来的?一共交多少年?按照每年5000计算,连续交20年就是10万.10万除以15=一年大概会给你的钱数,大概1年6700多元.6700/12=550元左右一个月.

缴费基数就是工资吗

基数和各地的基本工资挂钩.原则上是按实发工资为基数的(就是你工资表上的工资标准),但不能低于当地最低基数.实际上许多公司都是以当地最低基数缴的.按现行政策规定,社保缴费比例分别为:养老保险(单位20%,个人8%);医疗保险单位7%,个人2%;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险单位分三类行业,分别是0.6%、1.1%、2%,个人不缴;生育保险单位1%,个人不缴

社保基数和工资的关系:社保基数和工资是直接挂钩的.社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳.

缴费基数是社会整体的一个基数,整个社会按这个基数分出的档次缴纳社保.受聘于单位者,每月缴费是按个人实际收入(工资)为缴费基数,缴纳社保.(就是你说的缴费工资)

社保缴费基数3000和5000

社保缴费基金300元和5000元在退休时领取养老,每个月大概相差100

应按工资作为缴费基数的,单位未足额缴纳社会保险,查到会让补缴的,也可举报或投诉的

当然是交社保了,你自己不会算啊,5000自己扣20%(包括公积金)就是1000元.而单位必须也缴30%也就是1500元,而这2500元都是在你个人账户内的.如果拿5000元,你就亏了500元,这样还没有社保,养老金最后自然就没有.

5000工资基数多少

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.以单位买全社保为准,计算如下所示 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险.

缴费基数有一个区间的,一般情况是这个基数是去年社平工资的60%-300%.以此推算,你们那的区间应该是1369-6845,那么,如果你单位依法(按工资总额申报)为你缴纳社保的话,你的缴费基数就是5000.不过很遗憾,大多数单位(不包括外企、合资)都不会按照员工真实工资购买社保的,因为这样的话,对单位的压力太大.所以,你的事迹缴费基数是多少,就要看你单位给你申报的数了.你可以在人力资源和社会保障部的网上查一下你的缴费基数,如果是真实工资数额的话,恭喜你,你的单位很正规,很大气,好好干,这单位不错.如果不是的话,恭喜你,站在多数人一边的.附查社保的ID和KEY ID:个人社保号 KEY:你身份证后六位

原则上工资的基数是每个员工的实际月发放工资,但在缴纳保险时,工资 基数是劳动部门根据当地实际消费定的工资水平线.像佛山工资缴费工资基数为1472元,当然保险缴费基数会随市场消费情况而改变的. 保险五种是指养老、医疗、失业、工伤和生育;一金指的是住房公积金,养老、医疗和失业,这三险是由企业\个人共同缴纳的保费,工伤和生育完全是由企业承担的.个人不需要缴纳的.注意的是五险是法定的,而一金不是法定的.