员工在家摔伤请假有工资吗 意外受伤单位会给工资吗

员工在家摔伤请假有工资吗

1根据劳动部有关病假的规定:病假期间应当给予工资.职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;(三)连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给.2你病假期间如果没有中断工作,应当获得全额工资.3你可以依据劳动相关法律法规与用人单位协商,协商不成向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁.

你必须有工伤认定,你才有证据,全额拿工资

什么情形下摔伤?如果工作期间、工作场所内因工作原因摔伤的话,不管你自己是否存在过错,均属于工伤,依法应当享有医疗期及停工留薪期待遇.

意外受伤单位会给工资吗

先进行工伤认定,认定为工伤的,你的情况是工伤,医疗期间是有工资的.依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

上班途中自已摔伤,一般是按工伤处理,用人单位能按基本工资发放的.

只能按照病假处理.根据劳动法规,病假只有十二天是带薪的.超过这个时限,就只有基本生活费了.

单位受伤怎样赔偿标准

1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费.2、停工留薪期待遇:治疗工.

工伤赔偿标准 (一)一级至四级工伤伤残待遇 (1)支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工.

目前工伤或死亡赔偿,依照的还是《工伤保险条例》以及各地的《安全生产条例》,而没有专门的一部法律 职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

上班途中的摔伤没有工资

经医疗机构出具相关证明,所在单位应支付病假工资,该病假工资不得低于当地最低工资标准的百份之八十.

如果是非本人主要责任的交通事故造成则属于工伤,工伤认定后不但不能扣工资,单位还应当支付你相应的工伤保险待遇.如果不属于工伤你休息应属病休,单位支付你 病假工资,误工损失部分可向肇事方要求赔偿.

上班受伤老板不给工资可以去和老板协商要求发放,协商无果可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼. .