加班工资怎么算才正确加班工资1.5倍怎么算

理财攻略2021-11-23 00:47:34

加班工资怎么算才正确

根据你1700元的工资来算你的小时工资为1700÷20.92÷8=10.16元,那么正常工作日加班,超过8小时部分按照1.5倍算(如加班2小时,加班费为10.16*2*1.5=30.48元),休息日加班按照2倍工资算,国定假日加班按照3倍工资算.周末加班8小时加班费应为10.16*8*2=162元.劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;你可以按劳动合同法第第三十八条第二款的法规直接通知单位解除劳动合同,并要求补足加班费.如果单位不同意,你可以依法向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

_平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支.

根据国家的有关规定,企业实行标准工时工作制的,一般为每周工作5天,每天工作. 正确的加班费计算方法是:月工资÷21.75天*加班天数*加班费倍率.

加班工资怎么算才正确加班工资1.5倍怎么算

加班工资1.5倍怎么算

1,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷.

月工资/21.75=日工资日工资/8小时=小时工资小时工资*加班小时*1.5倍=加班工资

加班1.5倍的工资实际上就是像你以前的工资除以30得到每天的工资然后再乘以1.5倍就是加班一天的工资

加班工资是按基本工资

加班工资既按基本工资计算也不按月工资计算. 对于加班工资计算基数,一直争议很大: 一是法律层面规范,即《劳动法》第 44 条.根据该条款,加班工资计算基数应.

【1】按劳动法第46条规定里的工资定义是;计时工资,计件工资,津贴,补贴,奖金,加班费等收入都属于工资的范畴.【2】计算加班费是以工资总额为基数,计算加班费.

1、加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算.

最低工资2020加班费多少

有底薪制的一般上班天数是 21.75天加班费:2020(底薪)/21.75(天数)/8(每天8小时)*1.5(倍)=17.414元/H

职工每日工作8小时、每周工作40小时.标准上班天数为21.75天,计算公式:平时工资=月工资基数/21.75天.如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即平时加班费不低于150%的工资,休息日加班费不低于200%的工资;节假日加班费不低于300%的工资.1、计算平时加班公式:平时加班小时工资=2020元/21.75天/8小时*1.5倍= 17.41元每小时;2、休息日加班小时工资=2020元/21.75天/8小时*2倍=23.21元每小时;3、节假日加班小时工资=2020元/21.75天/8小时*3倍=34.82元每小时.

从劳动法来说要算,但是实际操作不一定,因为社保每个月买,而公司不可能每个月都去调你购买社保的基数,这个月2200,下个月2400,如果有几百人,那么非常浪费时间,所以一般公司会按上年度城镇平均作为参考来购买