员工嫌工资低闹情绪 工资少了怎么跟领导要

员工嫌工资低闹情绪

给他们过谈谈心,交流交流,适当的奖励奖励.

工作是为了谋生,谋生是为了更好地生活,包括谈恋爱 旅行 K歌 运动 存款买房买车等基本生活要素都需要一份相当不错的收入来支撑.一个人连什么都消费不起,没时间谈恋爱,没钱去电影院,还被要求无休止地加班,这样被剥夺的人生比奴隶好不了多少,这样的工作可有可无,这样的老板和高层也无比可耻.加薪,改善工作环境,缩短工作时间,缩小同他人的收入差距,是每届政府每个人都追求的.除非那人脑子坏掉了.

好好工作吧,尽最大的能力去做好自己的工作,你能力强总会被老板看到的,托员工工资又不是不发,可能公司有困难呢,理解下

工资少了怎么跟领导要

工资发少了跟领导的直接开口说呗,那有什么关系你应得的就抽他药没毛病你不抽他药他也不搭你情都不老实,你就是丑的直接就要没有什么关系,咱工作做到了就应该有回报,这都挺正常的.

如果你有能力,让领导觉得你是个不可缺少的员工,那你就可以提出辞职,领导一般都会挽留你,然后就是加工资了~

工资比同事少怎么问领导如果你的工作和同事做的一样龚?工作的事情.也和同事一样就比方说你的工作和你日常的.一些东西都和同事一样的话,那么你就得问问领导为什么和同事的工资不一样,让他给你个说法.因为人都有.人的看法也得让人尊重.所以你就.直接去问领导就可以了.

老板发工资时少了几百块

老板发工资少给你几百块钱,你不要骂他,这个办法有点极端,不可取.首先你要反省一下自己,是否触犯过单位的规章制度,是否哪些方面做的不够好,如果你觉得你没什么不对的地方,找不出少给你钱的理由,那你就可以找你的老板勾通,问一问究竟是因为什么少给你钱,如果你的老板讲出他的理由是对的,那你就得认.如果他的理由站不住脚,那你就要求他把差的钱补上.这样即做到了心明眼亮,又能找到你平常工作中是否有不足的地方,有的话今后可以改进.避免心存疑虑,影响以后的工作!

虽然大多数人会觉得老板很抠门,但我却觉得这是老板在考验我们是否真正喜欢这份工作或在考验你的耐性.

1.搜集凭据:劳动合同或劳务合同(包括事先约定的工资数额)、劳动关系证明(人证、物证皆可);2.与老板协商;3.协商不成,申请仲裁;4.仲裁不成,可诉至法院.

工资少发了几十块钱该要吗

直接找考勤会计财务核实,然后下月补回!

~~算了呗!你去找了,老板即使给了你,不管他是有意无意少你工资的,也会觉的你这个人有点那个.所以就干脆别去了,真的去找,也是去找公司财务的啊 !!

发工资给你少算的是五元,15元,当然需要需要呢,为什么不去要?你要和他去算清清楚,如果这次是五元,你不要下次可能就欠你100元了,赶紧得了,必须要回来去药

工资少发100还要要吗

老板少发了100工资,当然得要.因为这不是向老板要,这是你自己的劳动所得.本来就是你的.

您好,公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资,劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚,比如罚款.员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映,以维护自身权益.

看你自己的想法了,如果你本身的工资很高,大几千到一万的,那就不要计较了.如果就两三千还是说一下吧,毕竟基数大了.老板的工资未必是老板自己算的吧,有的是会计或者出纳算的,这种情况完全可以去说的,都是公司的员工.看你自身的实力了,如果你在公司实力很强,讲课效果非常好,去其他的教育机构也能获得很高的薪资待遇,那你就去说吧,也不用害怕.