延发工资 个税申报 工资延迟发放怎么申报个税

延发工资 个税申报

首先合并申报要当月合并计税.不是合并发放就合并计税.所以你可以本月先计提,申报,工资未发,金额留在应付工资内或挂帐其他应付款-代付工资,下月合并发放分别记帐,摘要写清楚几月的.申报分当月和下月就一样了

在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.根据《国家税务. 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除.

应该11月30日发本月工资,但是11月的推迟到12月2号发了,个税11月份的0申报.个税是按照实际发放的月份和金额来申报的 12月份如果发两次工资,就要合并成一个月的收入来申报纳税. 这也是约束企业要按时发工资

工资延迟发放怎么申报个税

一般只有等发放工资以后,看工资有没有够扣税的标准;一、用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额的支付劳动者的相关报酬,不得拖欠克扣;二、一般只有工资达到3500元以上,就应当缴纳个人所得税;

首先合并申报要当月合并计税.不是合并发放就合并计税.所以你可以本月先计提,申报,工资未发,金额留在应付工资内或挂帐其他应付款-代付工资,下月合并发放分别记帐,摘要写清楚几月的.申报分当月和下月就一样了

应该11月30日发本月工资,但是11月的推迟到12月2号发了,个税11月份的0申报.个税是按照实际发放的月份和金额来申报的 12月份如果发两次工资,就要合并成一个月的收入来申报纳税. 这也是约束企业要按时发工资

公司个税怎么算逾期

1. 滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金.2. 比如:你10号申报的个人所得税,当月例征期截止时间为15号,那就是自16号起,每天征收万分之五的滞纳金. 3. 其他税种也是一样,是自例征期结束后次日开始计算滞纳金.

现在,税务总局表态了,对逾期未申报者将依法严惩.按前述数据,这意味着,有500万左右违法者将承担法律责任.不过,税务部门怎么拨弄脚下球还是费思量,时下真正的考验仍然在手握行政执法权的它这边.逾期未申报者的法律责任,《税收征管法》第六十二条表述为:“由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款.”此条的实质性处罚显然是罚款,但又写着两个棱模两可的“可以”.

税收滞纳金是指应纳税的单位或个人因逾期向税收征缴部门缴纳税款而依法加收的款项.法律依据为《中华人民共和国税收征收管理法》第32条的规定,纳税人未按规定期限缴纳税款,扣缴义务人未按规定期限解缴税款的,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款的万分之五的滞纳金.现就税收滞纳金的计算方法这一部分作如下简要回答.一,如何计算税收滞纳天数从缴纳期限截止日的第二天起,算到实际缴纳税款当天为止,是滞纳天数.例如税收缴纳截止日为2018年3月20日,实际缴纳日为2018年4月14日,实际纳税了为2018年4月16日,那么滞纳天数为26天.第二,税税收滞纳金的计算方式,税收滞纳金等于未按期缴纳的税款乘以滞纳天数乘以万分之五.

延期支付工资个税如何计算

在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税.

、工资薪金所得的一般计税方法 每月取得的工资薪金收入,包括因任职受雇而取得的奖金、津贴扣除2000元后的余额为应纳税所得,根据九级超额累进税率,计算应纳所.

原则上应该是发放时一次性计税,但是如果领导不同意要分摊到以前,补税是有滞纳金的.

没发工资可以先交个税吗

按照规定,个人所得税是在单位发放工资时代扣的,而不是先交的.

工资没有发 但是你计提了对吧 下个月发 那就按照计提的工资应该扣的个税进行申报 人数应该和税务登记相关资料相同 如果下个月才开始计算工资 那这个月没有个税 0申报

如果几个月的工资累计一个月发放,不发工资的月份也要预提工资并作为已经发放申报交纳个人所得税,否则就要视同当月工资计算缴纳.