在讨薪过程中有误工费吗 拖欠工资因起诉的误工费

在讨薪过程中有误工费吗

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患日工资乘以30就是月工资.一月案30天,半月案15天.职业病前12个月平均月缴费工资.日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据日工资的计算公式倒推回去就是月工资,不能准确计算的,就是前12个月的基本工资.

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人.

如果你还在工作,就应该每天都有补偿,如果没有工作,也应该按照天算补偿金

拖欠工资因起诉的误工费

在交通事故处理赔偿问题时,误工费如何计算在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有明确的规定: 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

车费,误工费可以得到适度补偿,你要去法院起诉的人是与你签订劳动协议的人或者单位,我的建议不要拖拉,尽快起诉,事件都有期限的

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入. 1,有固定收入的,按照实际减少额计算; 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 2,无固定收入的,按其最近三年的平均收入计算; 误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元) 3,若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况,受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算. 误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)

工人没干活讨薪误工费

老板拖欠工资,是违法的.工人可以去劳动仲裁告;工人不干活,老板不应该支付误工费.两件事情不可混为一谈.虽然情理上两件事情之间有点联系.

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人.

日工每日 150元 讨薪九天 应赔偿该农民工误工费多少

讨薪有没有误工费

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患日工资乘以30就是月工资.一月案30天,半月案15天.职业病前12个月平均月缴费工资.日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据日工资的计算公式倒推回去就是月工资,不能准确计算的,就是前12个月的基本工资.

日工每日 150元 讨薪九天 应赔偿该农民工误工费多少

你好! 根据法律规定,拖欠工资是没有拖欠误工费的,但是你可以主张因为讨要工资时所支出的必要费用,如车旅费等! 希望我的回答可以帮助你!

讨要工资可要求交通费吗

车费,误工费可以得到适度补偿,你要去法院起诉的人是与你签订劳动协议的人或者单位,我的建议不要拖拉,尽快起诉,事件都有期限的

不!这是一种不合理的方式企业用工制度,也有很多公司不压工资;原因是多方面的工资压力:有些是因为他们的流动性困难,为缓解流动性压力;有些是怕太多的流动性工人工人得到报酬很快就过去了,任何时间,所以公司会造成失业,所以采取了这种方式来保持稳定的工人的优势;也有一些公司故意霸王条款,故意拖欠工资,甚至恶意代扣劳动者工资,但这样的企业毕竟是少数;有时候我们想自己,没有签订用工单位在干燥之前,任何协议,所以我们说话的时候,主动不占.所以,我们不关心什么样的劳动性质,才去干的工作,用人单位应当签署一些签名的文件.

你这个问题只有去法院立案处理了才能报销路费,如果是在劳动监察大队解决是不可能给你报销路费的,因为只有去法院起诉,你在起诉书中要求用人单位给你支付由拖欠工资所造成的一切损失,法院立案经过查证属实后会判决支付你的路费等其他由于拖欠工资所造成的其他损失