基本工资和实际工资 基本工资就是到手的吗

基本工资和实际工资

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

国家规定的是按全部总工资缴纳,你公司这样做是违法的.但是实际操作起来,企业出于成本考虑基本都是这样的,公司给你上五险一金算不错了,很多企业没上,上的大部分会存在下调基数的问题.只有大部分外企、国企和少数私企能按总工资缴纳,你可以问问你身边的人,极少是按实际总工资交的.有几个建议给你:继续呆这公司上班,或者去社保局投诉或者离职换个按实际工资缴纳的公司.

合法的. 合同拟定者的行文不规范.但是并不影响通常的理解.合同约定工资一般写薪酬多少,或者工资多少,就可以了.它写基本工资,容易被误认为除了所谓的基本工资之外,应该还有其他收入.

基本工资就是到手的吗

单位设定的基本工资标准,都是在代扣各类费用前的工资标准,是指扣保险前的工资,拿到手前,单位还要扣各种税费,如社会保险个人承担部分,个人所得税等.最后拿到手上的钱,肯定是低于基本工资.

基本工资只是工资组成的一部分,所以,实际到手的工资要远远高于合同约定的基本工资.按照《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿或赔偿金的计算基数,以前十二个月实发工资的平均值为准.

劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致.相关法律依据.

基本工资和实际工资差多少

基本工资一般都在1500到1800,不过提成都很高,你做的好,一个月7000到8000都是可以的

试用期工资不得低于正式期工资的80%,并且不得低于当地的最低工资标准.而学生未毕业时的实习工资一般在四五百元

1、我是在公司做劳资的,一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的. 2、 但是你仔细看合同里面,基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬. 3、如果产生纠纷,你可以平每个月的工资条主张权益的,是没有问题的. 4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的,而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳,这样公司会省一些钱,避免些纠纷.(ps,保险缴费基数医疗和养老是不一样的,但是上下不会差很多,简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资,如果你的工资没有社平工资高,按社平叫,如果比社平高就按实际工资交) 希望对你有帮助!

基本工资就是实发工资吗

基本工资扣除三险一金费用、职业年金、绩效后发放的即为实发工资.基本工资包括:职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴(边远地区补贴、高温补贴等)奖金、加班加点工资等.其中:1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣;2、绩效工资与考核挂钩,一般不计入实发工资;所以,基本工资要高于实发工资.

应付工资不是指实发工资,实发工资是扣完社保和个人所得税的,应付工资-应扣代扣项目=实发工资

看应发工资 实发工资可能包括补助(餐补 交通补 话补),个人保险的缴纳,会变动 但现在很多用人单位说明基本薪资时会把补助包括在内,说出的金额显得多一些

工资基数和基本工资

月工资基数和莱西工资是两个不同的概念.月工资基数是职工个人或者单位所有职工某一时期内所有工资薪金的数额,是一个相对笼统的量,它应当包括基本工资在内,但还包括各类津补贴、奖金和工资性福利.而基本工资则只是指职工或者单位职工与岗位、职务或者职称等级对应的工资薪酬.

工资总额是一个法律概念,包括工资,奖金,津贴,补贴等等一些工资性收益的总和,体现在你工资表上就是应发工资,如果你看不明白工资表,你去找工资表中最大的那.

社保基数,新入职员工,第一个月的工资.例如,新招一个人,你给他3000工资,那他的基数就是3000.是扣除保险前,税前什么都没扣的工资.老员工,上一年的月平均工资(包括每月发的+年终奖之类,税前,扣社保前工资).不明白的话就再提问.1680-12603之间的工资上保险.低于高于都按上下限缴纳.