年终奖前将员工辞退 年底辞退员工 年终奖

年终奖前将员工辞退

补偿一个月工资是作为被辞退的补偿,年终奖是对你参加工作的奖励,完全是两会事,你应该向公司要回来.

要看是什么原因辞退的?公司原因的话,年终奖是有的,个人原因年终奖估计就没有了,但是失业金都是有的

对年终奖的发放,有约定的从约定.也就是说如果劳动合同里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放;无约定但单位有规定的从规定.亦即劳动合同里面明确约定的只有每月工资,对于年终奖等没有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的;既无约定也无规定的,按公平合理的原则处理.怎么叫公平合理呢?一般来说,公司不能说我只发给这部分人,不发给另外一部分人,或者按照绩效考核确定发放的数额,只要按照同工同酬、公平合理的原则即可.

年底辞退员工 年终奖

年终解聘,员工无法要求年终奖,相信你和公司签订的劳动合同中也没有关于年终奖的约定.你被解聘,只能要求经济补偿.再说年终奖属于奖金范畴,不属于工资范畴,所以你很难淘到年终奖的.

要看是什么原因辞退的?公司原因的话,年终奖是有的,个人原因年终奖估计就没有了,但是失业金都是有的

1.没有提前通知即直接在合同期内辞退的,员工可以要求一个月工资的代偿金.2.既然你合同已经写明了,那么就可以要求公司给予你全年年薪10%的违约金.3.一般情况下,你是没有年终奖的,当然有些有人情味的老板也有可能发一部分钱给你作为年终奖.比如我以前的公司,今年12月底一个同事被辞退了,被告知1月份可以来公司拿年终奖.但是公司不发的话,也是完全可以的.

辞退员工可以不给年终奖吗

劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同,并无须支付经济补偿金: (一)试用期内被证明不符符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制.

单位解聘人员,已经做满一年,一般情况下 要给年终奖的啊

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

被开除了年终奖还有吗

劳动者提正常劳动的,单位不得无故克扣工资,应当及时足额支付.年终奖是一种福利,单位可根据合理合法的规章制度进行发放.

单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算.单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍).

理论上结算的时候你可以要求,不过如果单位不予理睬你也没有办法,不过建议你去劳动仲裁部门去问下,如果不行就申请仲裁,仲裁对每个单位来说是一个污点,所以你要用这个方法来告诉单位,经过劳动仲裁之后,这个单位就在劳动保障部门挂号了,以后出了类似的事情,仲裁部门就会重点监控这个单位!

被开除不发年终奖

不合理

年终解聘,员工无法要求年终奖,相信你和公司签订的劳动合同中也没有关于年终奖的约定.你被解聘,只能要求经济补偿.再说年终奖属于奖金范畴,不属于工资范畴,所以你很难淘到年终奖的

理论上结算的时候你可以要求,不过如果单位不予理睬你也没有办法,不过建议你去劳动仲裁部门去问下,如果不行就申请仲裁,仲裁对每个单位来说是一个污点,所以你要用这个方法来告诉单位,经过劳动仲裁之后,这个单位就在劳动保障部门挂号了,以后出了类似的事情,仲裁部门就会重点监控这个单位!