年终奖少了很多怎么问领导 年终奖少怎么问领导

年终奖少了很多怎么问领导

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

跟领导主动认错,装可怜,让领导照顾下,派点活儿,家里缺钱,多给点机会.不要,去对比说,谁谁谁,都一样的,为什么他奖金比我多.迂回点,送点礼也是可以的.

讲讲你最近的工作态度,工作内容,老板的反应:先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,讲出加工资是他对你的承诺,其次朋友,你在心里先做好两种想法,跟老板谈工资是要讲技巧的 一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,那么就可以用谈判的语气来硬一点,以你的能力应该给你加工资,最后

年终奖少怎么问领导

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

讲讲你最近的工作态度,工作内容,老板的反应:先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,讲出加工资是他对你的承诺,其次朋友,你在心里先做好两种想法,跟老板谈工资是要讲技巧的 一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,那么就可以用谈判的语气来硬一点,以你的能力应该给你加工资,最后

年终奖少了怎么跟领导谈

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

说实话,少了再说什么基本上没有什么用了. 只要占有核心位置才有对话的基础啊.

年终奖发的少怎么问老板

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

跟领导主动认错,装可怜,让领导照顾下,派点活儿,家里缺钱,多给点机会.不要,去对比说,谁谁谁,都一样的,为什么他奖金比我多.迂回点,送点礼也是可以的.

为什么年终奖高了钱却少了

因为看人老实,好欺负呀

发了五千四 交了一百五的税 一年下来也就多个年终奖过年

首先,在此问候你,希望你开心. 我觉得你该权衡一下自己在社会上应该得到的报酬空间,如果此份工作与你自己的能力应所得相去甚远,那么你是该考虑偿试一下,给自.