年终奖给的少怎么办 年终奖少发怎么处理

年终奖给的少怎么办

那就要看看公司业绩好不,经济状况咯,如果不好的话,也怪不了老板, 毕竟能够把工资都发下来就算不错了. 如果公司经济状况好,就公司经济状况来说那老板给的年终奖是属于“不锈钢公鸡”的,吝啬的,那么就要参加咯,要是抗议成功了,你没有参加,那么就会受人冷眼的. 如果参加却失败了,那也不是就你一个人的事,是全公司同事的事,老板不会把你们全炒了吧= =.

既然合同中约定了年终奖,则要看发放年终奖的条件.如果你达到该条件,单位应当发放;如果你没有达到,单位不发放是合法的.如果没有具体明确发放条件,则年终奖发放与否属于单位内部权利.因此,首先仔细阅读年终奖部分的约定,然后决定是否通过仲裁手段索取.

找到新工作,辞掉,或者找上层反应

年终奖少发怎么处理

既然合同中约定了年终奖,则要看发放年终奖的条件.如果你达到该条件,单位应当发放;如果你没有达到,单位不发放是合法的.如果没有具体明确发放条件,则年终奖发放与否属于单位内部权利.因此,首先仔细阅读年终奖部分的约定,然后决定是否通过仲裁手段索取.

如果你能提供你的出勤记录,或者找到公司的出勤记录,那么就算是没有合同也可以证明你为他工作,你就可以携带资料去劳动仲裁机构申诉,要求支付你那几天的工资,而且必须是双倍的,因为你没有在一个月内签订合同

公司为了留住好员工,年终奖一般都是滞后发的,并不是一个月就结清的,如果以后每月不发滞后奖了的话那就离职吧!俗话说的话,我帮你完成你的梦想,你给我应得的报酬 这点就做不好怎么算是一家好公司

年终奖给少了怎么办

既然合同中约定了年终奖,则要看发放年终奖的条件.如果你达到该条件,单位应当发放;如果你没有达到,单位不发放是合法的.如果没有具体明确发放条件,则年终奖发放与否属于单位内部权利.因此,首先仔细阅读年终奖部分的约定,然后决定是否通过仲裁手段索取.

那就要看看公司业绩好不,经济状况咯,如果不好的话,也怪不了老板, 毕竟能够把工资都发下来就算不错了. 如果公司经济状况好,就公司经济状况来说那老板给的年终奖是属于“不锈钢公鸡”的,吝啬的,那么就要参加咯,要是抗议成功了,你没有参加,那么就会受人冷眼的. 如果参加却失败了,那也不是就你一个人的事,是全公司同事的事,老板不会把你们全炒了吧= =.

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

没领到年终奖该问领导吗

你可以委婉的说一下,就说快到过年啦.然后现在的很多员工都有那种情绪,就是累死累活干了一年,付出了这么多,好像没有得到什么回报.如果今年的奖励不到位的话,可能有很多的人才会流失.

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

年终奖除非在合同上有明文规定,否则去劳动局申请仲裁,没有任何胜算可能.建议不要浪费时间和精力.还是想想新工作更好这样心态就平衡了.呵呵.祝新年快乐,虎年大吉.

年终奖发少了 员工发牢骚

如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳. 2.以“经营不善”为由少发 年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合.

这些“年终奖”知识你该知道: 1、年终奖多少,企业可以任性吗? 《劳动法》规定企业有自主经营权,即只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干.

工资发少了跟领导的直接开口说呗,那有什么关系你应得的就抽他药没毛病你不抽他药他也不搭你情都不老实,你就是丑的直接就要没有什么关系,咱工作做到了就应该有回报,这都挺正常的.