公司退市员工工资怎么办 公司拖欠年终奖怎么办

公司退市员工工资怎么办

如果你的股票上了三板就可以去三板市交易,每周交易三次(一、三、五)还有的是一周交易一次(每周五)根据业绩决定.你首先要去证券营业部开立一个三板市场的股东帐户.需要你本人带身份证.先办理一下三板股东开户,然后办理一下股票过户.如果还没有上三板你要耐心等待.有三种可能,一种可能是重组后再重新回到主板,另一种可能就是将来上三板,还有一种可能就是破产,彻底没有了.

按照《公司法》第一百八十二条规定:“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十.

公司申请破产之后,根据公司的资产在拍卖的,拍卖的所得,首先归还国家的税款的,其次是员工的工资和相关的福利的,再次是其他债权人的权利的

公司拖欠年终奖怎么办

联合所有没有发年终奖的员工.搜集相关证据,然后向法院或劳动仲裁部门进行申诉,通过正常的法律渠道来获取自己应有的年终奖.

虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段.对于“不在册”或者离职的员工,只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖.对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法,情节严重的属于克扣或无故拖欠工资,有关部门将以侵权论处,责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金.

如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳. 违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖.

公司破产员工怎样赔偿

公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金.经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工.

补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,.

按照破产上一年的的全年平均月工资来算 工作满一年发一个月的工资不满一年按照一年计算 你是6年7个月 就是7年 7个月工资 是10500元 这是最少的 有的还要把年终奖金算上 别的计算可以看你们当地的劳动法有规定 解除合同赔偿问题

公司拖欠年终奖违法吗

奖金是否为工资范围,这要看当地政府的有关规定咯.在广东,奖金是包括在工资里的. 奖金是企业在盈利的情况下,发放给员工的一种福利.如果企业没有盈利,又怎么有钱发奖金呢!在企业的规章制度中,企业对什么情况下发奖金都有规定的,所以企业不发奖金不算是违法的.

年终奖不算工资,只是公司奖励的一种福利,可以去劳动仲裁委员会或去法院吧,把你与公司的劳动合同带去,一般规定仲裁不成再去法院的

应该是违法

公司不发年终奖违法吗

如果你们约定明确,属于违约

年终奖作为员工的一种福利,员工应该享有,条件如下,一 工作无重大失职,二 公司属于盈利状态 三 所有人均享有 如果同公司所有的人,年终奖都有,而你符合以上的要求,又和同事有明显的差别,比如,人家拿三千,你拿三百, 只要是这种形为,就形成不公正待遇.是可以申请劳动仲裁的

违法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院.