职工在家受伤有工资吗 工作中受伤后赔偿标准

职工在家受伤有工资吗

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养.

这当然是不合理的,工伤休息,是有工资的

如果被认定为工伤,休息三个月属于停工留薪期,工资福利待遇不变.如果不能被认定为工伤,休息三个月,应支付病假工资.

工作中受伤后赔偿标准

1、员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额.《工伤保险条例》第十.

工作时间,因工作原因,在工作地点受伤,可以要求用人单位申报工伤,按《工伤保险条例》的规定,给予劳动者补偿.申报工伤后,需要进行伤残等级鉴定,然后才可以.

工人上班受伤,属于工伤,根据《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》规定,有以下待遇: 一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院.

工作中受伤了有工资吗

在公司上班,工作时间、工作场所遭受事故伤害的,应当认定为工伤.工伤职工停止工作治疗康复期间,与上班工资福利待遇不变,由所在单位支付. 附:工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; …… 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. ……

【工伤认定】《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请.提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属.职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇.

工资按原工资标准发放,不得降低.工伤保险条例第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.”

公司脚扭伤工资

《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付.

算工伤,包着治疗费,还有工资

工伤治疗期间一切福利待遇是不变的. 加班费是没有.

长期请病假工资怎么办

按不低于当地最低工资标准80%发放疾病救济费. 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,长期病假职工,在规定的医疗期间内由企业支付其疾病救济费,疾病救济费的具体标准由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定.

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因患病或非因工负伤,需要停. 医疗期后按照国家相关规定执行. 4.3.2.3病假期间员工工资的发放标准: 连续医疗期.

《国家机关工作人员病假期间规定》为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员.