年终奖比同事少找领导 年终奖比同事少很多

年终奖比同事少找领导

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

先要求加薪 不加就辞职

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

年终奖比同事少很多

你的年终奖少,要从自身上找找原因,你平时工作做的怎么样?可能是比其他同志要差一点,和哪会有什么毛病,我看你不应该辞职,不能因为少个百八十块钱的,你就辞职找份工作,那么容易的啊,应该从自身找找毛病

不合情理,但合法理.年终奖和薪资不同,劳动法里没有明确规定公司一定要给你,以及规定年终奖应该有多少,除了一句＂同工同酬＂原则稍微搭点边,其他也没什么可以帮你条文.所以说,你公司有给你年终奖就不错了,有的公司解除劳动合同后,一毛钱年终奖不给你也没办法.

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

年终奖比同事多5000

正常;1 公道自在人心,真相不会一下子让所有人都能看明白的;2 我们单位的后来的年轻人奖金不但奖金比资格老的年轻人高,升职也比老资格快,人家优秀得很,尽管有人不服,日子久了就看出了差别;3 建议,继续做好自己,尽量增大自己在团队中的分量和存在价值增量.

我觉得这很正常,同事之间的绩效差异也很大.

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

老板发奖金故意发少怎么办

没招 只能忍着 或者走人 要么揍他 希望能帮到您 呵呵

1.搜集凭据:劳动合同或劳务合同(包括事先约定的工资数额)、劳动关系证明(人证、物证皆可);2.与老板协商;3.协商不成,申请仲裁;4.仲裁不成,可诉至法院.

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,.

发现你比同事年终奖少

其实有时候不要去想工资比别人低,所以了最好不要问别人的工资 ,问了自己也不开心.本来是开开心心的.我开始也是.现在了就是自己想我在这个地方我能学到什么,或者说我努力了么,或者是我比别人做得多,而我现在是否主管赏识我,适当的如果自己做了什么事情,要高调一点,不要太低调. 最重要一点,你觉得你的能力真的很强,不应该拿到现在的工资. 还是说,你之前很开心,只是听到同事的工资后,你才不开心的? 没有什么大不了的,你也许还年轻,他们已老了. 努力吧,没什么,将来的你,一定会感谢现在的努力的自己.

俩办法:1、真的离职……不挣钱还干啥!2、就当一切都没发生,老老实实的干好你的工作!在适当的时机,跟领导澄清事实……我从来没说过要离职的话……那人在冤枉我!

建议你先忍一忍,努力工作,等出了成绩你的领导自然会给你加薪,就算他不加你有业绩在手也可以去理直气壮的提,真心建议你不要刚入公司就来找领导加薪或者理论,不然容易给领导不好的印象,轻的使点暗地里的绊子,重了恐怕会被炒鱿鱼,祝您事业成功.