年终奖可以随意扣吗 服务奖公司可以乱扣吗

年终奖可以随意扣吗

年终奖一般情况下是和企业绩效挂钩,企业根据自己效益决定的,不存在什么随意不随意的.

任何组织或个人都无权克扣劳动者奖金.奖金属于工资的组成部分,任何组织或个人都无权克扣劳动者的劳动报酬.用人单位存在违法行为的,可以向劳动监察部门投诉.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

上级部门发的应是人均数额,单位有权按规定进行分配.

服务奖公司可以乱扣吗

1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇. 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的.如果有则单位的做法是属于违法行为.

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.(奖金属工资范围) 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

1.扣工资是不合法的.除非是造成损失的赔偿2.但公司可以换成一种说法,不是扣,而是在设计的时候安排好.

年终奖可以被扣吗

年终奖一般情况下是和企业绩效挂钩,企业根据自己效益决定的,不存在什么随意不随意的.

当然不行,你可到当地劳动局申诉.

任何组织或个人都无权克扣劳动者奖金.奖金属于工资的组成部分,任何组织或个人都无权克扣劳动者的劳动报酬.用人单位存在违法行为的,可以向劳动监察部门投诉.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

单位每月乱扣绩效合法吗

江苏省的政策我不清楚.以山东省的政策,“江苏某高校每个月扣教师30%的绩效工资”,我认为你对政策了解不够,30%应该是奖励性绩效工资,奖励性绩效工资按照单位考核情况发放,人社局按照年度审批绩效工资总额,至于单位按照月、季度、半年或年度发放文件没做要求,现实中奖励性绩效工资多为半年发放一次.绩效工资的政策是省级政策,不存在没有依据的问题,与其他法律冲突的问题也没有.

1.扣工资是不合法的.除非是造成损失的赔偿2.但公司可以换成一种说法,不是扣,而是在设计的时候安排好.

员工违纪,公司罚款不合法,但是扣除员工绩效工资是绝对合法的!

年终奖被扣完可以告吗

无故扣年终奖可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁,对仲裁结果有异议的可以向人民法院提起民事诉讼.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内.

如果是签订了劳动合同的,要先去仲裁委员会申请仲裁.如不服仲裁,才可向法院提起诉讼

可以申请劳动仲裁要求用人单位支付剩余的年终奖 主要是年终奖考核为上一年度,时间确定、标准也确定 只要劳动者没有特色特殊情况通过考核即便离职也不影响取得 这是特殊情况,劳动者可以自知道年终奖发放后一年内申请劳动仲裁维权 希望可以帮到你