入职一年被辞退赔偿 入职一年辞退补偿

入职一年被辞退赔偿

一、一般赔偿金是按照你在公司的工作年限,每做满一年支付2个月的工资标准来进行赔偿;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

需要支付经济补偿.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个.

入职一年辞退补偿

补偿:一个半月工资1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动.

如果是你和公司的合同还没有到期,公司无缘无故辞退你,按《劳动合同法》八十七条规定,公司应当按四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金.如果是因为合同到期,他辞退你,要付一个月经济补偿金.但是如果像你最后说的公司想和你续定,并不工资没变或提高了,而你没有去,公司可以不支付补偿金,这是第四十六天第五款的规定.经济补偿金应该是你一个月的工资.这工资是你过去十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等加起来.你自己算一下.

劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用.

入职一年零5天被辞退赔偿

如果厂方与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资;如果厂方单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2.

如公司为合法辞退,你可以得到一个半月工资的经济补偿,压你的工资,还要还给你.如果公司为违法辞退,你可以得到三个月工资的经济补偿.

一个月的.

入职一年内被辞退赔偿

劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月.

工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资..(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资.PS:根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.

上班一年被辞退赔偿多少

如果是你和公司的合同还没有到期,公司无缘无故辞退你,按《劳动合同法》八十七条规定,公司应当按四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金.如果是因为合同到期,他辞退你,要付一个月经济补偿金.但是如果像你最后说的公司想和你续定,并不工资没变或提高了,而你没有去,公司可以不支付补偿金,这是第四十六天第五款的规定.经济补偿金应该是你一个月的工资.这工资是你过去十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等加起来.你自己算一下.

工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资..(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资.PS:根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.

朋友你的问题1、可以根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.也就是说单位支付你三个月的工资作为赔偿.2、公司和我谈相关赔偿费用时,你可以要求单位开具解除劳动合同证明书,单位如果不及时支付赔偿金,你可以要求单位开具赔偿金额证明,如公司不配合开证明,你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁.3、和公司解除劳动合同,单位必须给你解除劳动合同证明书,办公用品交接表复印件保存,及社会保险转移手续就可以.