国家规定月薪不到多少违法 国家规定工资最低工资标准

国家规定月薪不到多少违法

【劳动者 过错赔偿】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题.按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失.赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十.且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准.

实习生本身是学生,实习过程中即使不付一分钱也不违法 实习只是学习的一种过程,你在学校学习,学校不用付钱给你吧 所以有些公司本着人道主义,会支付一些交通费用和饭费,即使不支付也没关系

不合法.1、用人单位无权调岗 岗位和工作职责是劳动合同的重要组成部分,用人单位与劳动者协商一致可以调岗,劳动者不同意的不能单方面调岗.2、用人单位无权扣工资 工资是用人单位依照劳动合同约定向劳动者支付的劳动报酬,用人单位无权克扣.3、如果因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求赔偿,但是赔偿不能超过当月工资的20%.且扣完后,不能低于当地的最低工资标准.

国家规定工资最低工资标准

1. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.2. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和一些补贴.3. 下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇.

国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异.

法律规定:“最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.” ?? ??最低工资不包括加班加点工资、危险作业补贴等. ????最低工资标准各地规定有所不同.

月薪不到这个数 违法

离职了公司拖了两个月工资没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人.

您好 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满. 入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的.只压一个月工资符合法律规.

如果工资收入达不到社保缴费基数的最低60%,社保就按60%收取,不能低于这个数.

国家刚刚规定 月薪不到

不合理.一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还. 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时.

肯定是违法行为,国家规定法定节假日是带薪休假的.加班是三倍工资.

算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.

国家新规定工资不到这个数

劳动合同中没有明确规定工资数字是不合法的.工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中.根据劳动法规:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

这个不一定合理,也不一定合法.例如1:公司不给保底工资,而只能靠你自己做提成,那么,就要看你在提供1个月正常出勤劳动后,你是否拿到提成了呢,如果你没拿到.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.