已发工资有理扣回吗 人事因为算错多发工资

已发工资有理扣回吗

工资算错、加班费算错、工资账户打错、未扣财务借款、未扣违纪罚款,这些当然企业可以扣回,这本不应该属于你的.主要要看发给你的工资是否正常,有无异议.

你取出来就不怕了

当然不行,你可到当地劳动局申诉.

人事因为算错多发工资

若真为多法公司有权收回.在此您属于不当得利.

扣你的工资是对的,但是扣的金额是不对的.按照规定,你的月工资是1080元,每天的工资应该是49.65元,旷工扣发工资各单位规定不一样,有的单位规定旷工一天扣发两天或三天的工资,而你是节假日旷工,扣发的工资肯定比平时多,具体要看单位的规章制度书怎么规定的,也有可能是按照平时扣发工资的三倍扣发的,但最多也就扣发300元,(49.65*2*3再乘以公司规定的矿工扣发工资的倍数),但不管怎么说,扣的都多了.你可以平心静气地问问单位.

不会由个人承担的

公司扣回的工资还会发吗

他们的做法是没有理由的,是他们单方面的行为,是一厢情愿,既然车间主任已经检验过了,那么,他们按照客户的要求做的严格检验,就应该认为是合格产品,老板的说法是不能成立的,你们应该去劳动监察部门进行投诉或去法院诉讼.

公司私自扣押员工工资处理方法:两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政.

扣发工资是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十.

补贴发放后再扣回

如果你符合奖励政策的规定,则公司应支付你奖励,如公司不支付,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.

多给了应该返还.

一般企业的补助都是很慎重的,由工会讨论决定和执行,还要单位主管批准.如果执行了基本上都不会收回的.扣回去也不合适.

以前发的工资能不能扣回

工资算错、加班费算错、工资账户打错、未扣财务借款、未扣违纪罚款,这些当然企业可以扣回,这本不应该属于你的.主要要看发给你的工资是否正常,有无异议.

你可以去劳动保证部门

银行是无法追回的,入了对方账户哪怕是错了,银行也无权再扣出来.只能公司和对方联系下,请他把钱还回来.