工资发少了怎么和领导开口 如何委婉问老板年终奖

工资发少了怎么和领导开口

工资发少了跟领导的直接开口说呗,那有什么关系你应得的就抽他药没毛病你不抽他药他也不搭你情都不老实,你就是丑的直接就要没有什么关系,咱工作做到了就应该有回报,这都挺正常的.

1. 直接当面提出要求加工资并且陈述合理的理由2. 以书面申请的形式提出申请3. 通过第三方委婉提出(这样的效果不是很好)

提出工资低,员工工作的质量和消极的心里,可以先体出当地最低标准,征求老板意见.这个问题需要反复地协调才能有结果.先派代表去谈,不论第一次的结果如何都要反馈给员工一种心里暗示,暗示员工这次要加薪了,是真的,提高员工加薪的渴望和要求加薪的底气.造成一种加薪气氛.我认为这是上等策略.

如何委婉问老板年终奖

如果合同中规定有年终奖多少了那就少不了的,不然你可以用法律手段要求得到你的权益了.如果在年前老板未发,你可以问问公司的管理人员,叫他们去问.或者你可以以别 人的说法问老板,说大家在问,年终奖打算什么时候发啊.

向老板讨要年终奖的方法是: 一、要看当时你与公司签订的劳动合同中有没有约定年终奖,以及对年终奖是如何约定的,如果合同上约定了,就可以拿着合同去找老板讨要年终奖的事情. 二、如果合同中没有约定年终奖的事情,老板只是口头说有年终奖的,应该好心的找老板谈谈,在谈的时候,留一个心眼,把与老板谈话的内容用录音录下来,如果万一谈不拢,可以申请仲裁,至少有一个录音的证据.

向老板索要年终奖的方法是: 一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法.如果你觉得工作效率在下降,那就要尽快赶上大部队,并提高你的日产出量和周产出量.成为那一个岗位不可缺少的人,这就是你的核心竞争力. 二、终于老板,终于公司,老板很清楚,有能力的人到处都是,走了可以再招,但忠诚的人却很难,需要大量的时间成本.因为,一两忠诚抵得上两吨能力.只要你忠诚,一切问题都不是问题,这就是你的核心竞争力.

老板把工资算错了 多给了

如果错了,那就和老板说,做人要诚实,不然以后老板发现了,对你的印象就不好了.

如果真的不给 你可以采用狭路相逢勇者胜但是先拿到欠你钱的证据再拿他拒付工资的证据就不怕了

您好,如果是真的单位错发多发给您,您需要返还.在法律上这构成不当得利,单位有权要求你返还.希望我的回答对您有帮助,也希望您的问题尽快得到解决.

工资少发了几十不好意思要

第一,可以解除劳动合同,要求老板支付经济赔偿金. 第二,可以到用人单位劳动与社会保障局或者到社保所进行投诉. 第三,通过法律解决,进行劳动仲裁. 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

当然是要去问清楚啊,有可能是算错了,有可能是产生了一些扣费,还有可能是真的只给你发了这么多.这个事情没有什么好纠结,大胆去问.但是询问的时候不要带情绪,让HR部门或者工资相关人员解释清楚就好了.

先看你跟老板关系好不,好的话顺口就说了,一般的话问问老板看工资是怎么结算的,当然要找老板心情好的时候,较坏的话想办法找老板吃顿饭,男士的话可以喝顿酒,对老板表白以下你对他的忠心和崇拜之情,顺便把工资的事情也随口问问(注意,不要让老板觉得你是为了工资的问题而请他吃饭或喝酒,你是为了表明忠心寻求老板指示而请他的) 另外,也可以从你所做的贡献/对公司的付出入手,跟老板说说你上有老下有小的难处,博取老板理性和感性上的认识. 最总要的是,让老板知道你是忠心耿耿干活的

如何委婉的要年终奖

如果合同中规定有年终奖多少了那就少不了的,不然你可以用法律手段要求得到你的权益了.如果在年前老板未发,你可以问问公司的管理人员,叫他们去问.或者你可以以别 人的说法问老板,说大家在问,年终奖打算什么时候发啊.

向老板索要年终奖的方法是: 一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法.如果你觉得工作效率在下降,那就要尽快赶上大部队,并提高你的日产出量和周产出量.成为那一个岗位不可缺少的人,这就是你的核心竞争力. 二、终于老板,终于公司,老板很清楚,有能力的人到处都是,走了可以再招,但忠诚的人却很难,需要大量的时间成本.因为,一两忠诚抵得上两吨能力.只要你忠诚,一切问题都不是问题,这就是你的核心竞争力.

主动向老板做个工作总结,列举出你的成绩!