年底辞退有没有年终奖 辞退员工有没有年终奖

年底辞退有没有年终奖

公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围 在此前提下可以要求年终奖奖金.

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖.因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公.

辞退员工有没有年终奖

公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围 在此前提下可以要求年终奖奖金.

公司设立年终奖,劳动者是要享受这一待遇!!

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

公司发年终奖前辞退我

补偿一个月工资是作为被辞退的补偿,年终奖是对你参加工作的奖励,完全是两会事,你应该向公司要回来.

要看是什么原因辞退的?公司原因的话,年终奖是有的,个人原因年终奖估计就没有了,但是失业金都是有的

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

年底被辞退

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金. 《劳.

一、公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关. 在此前提下可以要求年终奖奖金.二、用人单位辞退你分以下三种情况,你自己对照.

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准. 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

年末辞退有年终奖吗

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

1.没有提前通知即直接在合同期内辞退的,员工可以要求一个月工资的代偿金.2.既然你合同已经写明了,那么就可以要求公司给予你全年年薪10%的违约金.3.一般情况下,你是没有年终奖的,当然有些有人情味的老板也有可能发一部分钱给你作为年终奖.比如我以前的公司,今年12月底一个同事被辞退了,被告知1月份可以来公司拿年终奖.但是公司不发的话,也是完全可以的.

不过公司给不给你年终奖,你都可以要求公司给你两个月的平均工资作为无因辞退你的补偿,而且你有完全的理由要求得到年终奖,看看劳动法,里边规定的