入职一周离职有工资吗 做了七天自离有工资吗

入职一周离职有工资吗

工作了一周,如果是按照正常的辞职手续辞职的,辞职是有薪水的. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因而,你要离职应提前三天通知用人单位.单位要依法支付你的7天工资.

有的,已经形成了事实劳动关系.

做了七天自离有工资吗

有工资的.在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位.

拿不到了.如果不是自离,一般大厂哪怕只干三四天,它都会付工资给你的.自离百分百拿不到,以前我在两三个几千人的大工厂待过.

理论上应该有工资,事实上看老板的良心,有良心的多少会给一点,没有良心的,你去要也不给,所以你也不用指望什么,要要试试

做了四天自离有工资吗

提前30天提出离职申请,便可以离职.如果没有申请直接离职,造成损失公司是可以进行处罚的,但如果申请了,并且时间到了,公司仍旧扣除你工资,你可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁,不但可以拿回工资,而且还可以得到赔偿.

工作4天辞职有工资的.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都.

在厂里上班自离有工资.工资是劳动者应得的劳动报酬,用人单位拖欠工资或者克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁.工资在劳动者离职日应结算清楚.《工资支付暂行规.

干了几天自离有工资吗

理论上应该有工资,事实上看老板的良心,有良心的多少会给一点,没有良心的,你去要也不给,所以你也不用指望什么,要要试试

不合法.员工离职前已提供劳动的,用人单位需支付相应的工资.1.具体法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十五条-用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资.用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.2.总结:法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资.法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反.自离行为不受法律保护,所以自离会产生后遗症,对员工很被动.扣工资就是其中之一.双方都有不妥的地方,协商解决.

员工上班三天自动提出离职有工资.1. 上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放.2. 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.3. 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,劳动关系可通过上班签到等记录进行证明.

干够七天有工资吗

1、试用期期间,干了7天提出辞职可以要求用人单位支付工资的,付出了劳动,可以依法获得工 资的,用人单位不得克扣的.2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位 应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.我国2008年1月1日开始执行的新《劳动合同法》里有明确的规定,不管是临时工,或是合同工,不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付工资的,若是临时工就按临时工的 工资标准,做几天发几天.除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了.

劳动法规定干一天也要给工资.一般用人单位招用新员工第一天是岗前培训基本没工作所以不愿意给工资为了留住人要求干完一星期才发工资

劳动法律上面,工作做满7天有工资拿,劳动不管时间长短,用人方都应该支付报酬.