大学生常见就业陷阱 就业陷阱的形式

大学生常见就业陷阱

现在就业形势比较严峻,广大毕业生在选择就业时,一起要擦亮自己的双眼,不要盲目的进行选择,以免上当骗. 陷阱1 不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重.

1.有人(一般是亲戚、老乡或朋友)邀你一起创业,然后要你去一个你不熟悉的城市,卖一些所谓的高科技产品或化妆品,其实是个传销组织.2.很容易就要了你,但是不签劳动合同,要你交什么入职培训费、服装费、工作押金之类的,然后想个办法炒掉你,其实是骗钱.3.让你实习,实习期间不给工资或只给很少的工资,让你干了几个月苦力之后再把你炒掉.规避的方法:请记住 规范的企业绝不会向员工要钱,规范的企业肯定会签劳动合同,去陌生城市要提高警惕,最好通过合法的渠道,比如校园招聘和知名的招聘网站找工作.

日前,各阶段的毕业生将走上街头打短工,或步入社会参加实践、踏上职场.然而,. 编织境外就业的美丽谎言,以及试用期把戏等,都是当前极为常见的就业陷阱.这里.

就业陷阱的形式

日前,各阶段的毕业生将走上街头打短工,或步入社会参加实践、踏上职场.然而,. 编织境外就业的美丽谎言,以及试用期把戏等,都是当前极为常见的就业陷阱.这里.

(1)使用廉价劳动力陷阱.应对措施:了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定,遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况,可请求劳动争议仲裁委员会或.

一、招聘陷阱第一大类:虚假职位信息 1、以招聘之名盗取个人信息2、借招聘之名储备人才 3、以招聘之名非法敛财 二、招聘陷阱第二大类:通过招聘对应聘者进行压榨 1、以招聘之名诱人犯罪2、招聘时设下薪酬陷阱 3、粉饰职位信息骗取劳动

就业能力的框架

就业能力即“可雇用性”,是指获得和保持工作的能力.就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力,还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力.就业力的培.

就业能力(Employ ability)的概念最早出现在二十世纪初的英国,由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出.他认为就业力即“可雇用性”,是指个体获.

一、职业能力的构成及其各自的内容: 由于职业能力是多种能力的综合,因此,我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力. 1、一般职业能力: 一般.

如何认识先就业再择业

一、对“先就业后择业”的认识偏差إ إ 结合近几年大学生就业情况,加上对已往毕业生的调查,笔者认为大学生对“先就业后择业”观存在不同程度的误解.部分毕业生.

先就业,就是要先适应社会,认识社会,打好经济物质根蒂根基,尽早辞别伸手向父母要钱的时代;后择业,就是要在适应事情的根蒂根基上,按照本身的经验能力合理选择本身可以或者许有所建树的事业;再创事业,就是在就业、择业然后,当大学生们已经具备了一定的社会经验和一定的经济根蒂根基,就能够按照本身社会的需要和本身的意愿去开创一番事业!

才出去工作…肯定一时找不到很好的和属于自己专长的工作…先找个工作慢慢做起…然后再找哈属于自己专长的工作…这应该属于先就业再择业吧!

下列属于就业能力的框架

美国培训和开发协会认为就业能力包括哪六个类别和哪16项技能就业能力,包含你一些个人的为人出事儿了,或者是办事的灵敏度了等.

就业力就是你与命运抗争的能力许多人蹉跎迷茫了许多人倒下牺牲了希望你能坚持活下去GOOD LUCK BOY!

可以参考以下框架进行书写,可根据不同的使用场景在进行修改删减 前言 一“知己”— 自我认知1 个性特征 2 职业价值观3 职业兴趣4 职业能力5 自我认知小结 二“知彼”— 环境评估1 行业分析3 职业分析3 职业环境分析4 SWOT分析 5 最终目标路线敲定 三“计划”— 分期计划1职业预备期2职业初期3职业中期4职业远期5职业后期 四“修正”— 评估调整1 风险预测与应对2 目标管理与修正3 计划实施评估 附录一:读书计划 附录二:个人简历 附录三:参考资料 附录四:测评报告 结语