每月总出勤率怎么算 21.75出勤率

每月总出勤率怎么算

如何求出勤率,掌握好概念是关键

出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100% =1-缺勤率 =1-(缺勤天数/应出勤天数*100%)1. 缺勤率=缺勤天数/应出勤天数*100%.2. 应出勤天数:(1)不同班制,按统一的应出勤天数计算. 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数,.(2)按不同班制,分别计算应出勤天数.应出勤天数=常日班人数*常日班应出勤天数+四班三倒人数*四班三倒应出勤天数+ … +两班两倒人数*两班两倒应出勤天数.3. 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年休假天数+工伤假天数+旷工天数.4. 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数.

每班每天的出勤率(=出勤的人数除以全班的总人数)相加后除以每月个的天数(或者更实际的事每个月上课的天数)

21.75出勤率

正常核算工资跟你所的差不多,这个每个公司的不一样. 正常的应出勤天数为:26天 国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内,如将该假期减去,那么每月应出勤天数也需相应减少.

做工资的话,直接扣一天即可,不用纠结实际出勤天数,本身21.75天就是平均出来的天数,非得较真的话,工资没法做,这21.75也没啥意义了.如果单纯算考勤的话,就按实际工作天数算呗.

计算工资是按照21.75算的.

部门每月总出勤率

出勤率=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数.缺勤率=缺勤天数/应出勤天数*100% .员工出勤率算法:1.生成员工考勤表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表.

就是你上班或其他活动的参与比例. 比如,总共100天的工期,你上班90天,10天请假,那么,你的出勤率是90%. 以每个月的30天为被除数, 员工实际出勤天数为除数, 计算结果就是出勤路. 或者最合理的是以每月工作日25天计算, 除以实际出勤天数,得到结果就是了

每班每天的出勤率(=出勤的人数除以全班的总人数)相加后除以每月个的天数(或者更实际的事每个月上课的天数)

部门出勤率表格怎么做

可以这样,A1列输入班级人数 B1到B100输入早操日期 C1到C100输入实际出勤人数 D1到D100中输入公式:=C1/$A$1 然后选中D1到D100的单元格,Ctrl+1 设置格式为百分比 确定,OK,D列显示的就是出勤率.

其实你说的我不是很明白,我现在告诉你一个基本的. 如果你的出勤记录是如楼上图中的,1天1个格子,那你算一个人一个月出勤的天数这样算 =COUNTA(C2:AG)这样就可以得出这个人一个月出勤多少天 要算半年的,那你直接选择人名,不就一目了然这个人每月的出勤天数

1、在空白处先输入你的条件,如图中标示2 2、选中你要统计的时间区,执行格式-条件格式,如图,2、3对号,4处点格式设定显示颜色,确定就可以啦

幼儿园每月出勤率公式

用17乘以21等于357,计算出一个月应付出勤的总人次,然后用实际出勤人次数276除以357约等于百分之77.3,即本月幼儿园出勤率为百分之77.3.

看了其他老师写的文章,最大的感受就是,要“以孩子为中心和出发点,一切为了孩. 让孩子每天都想着你,每天来幼儿园. 首先,你要时时处处让孩子知道,你是爱他的.

说个简单的办法,先计算下日出勤率,把当月每天出勤率相加除相应天数,不就是月平均出勤率了啊