单位的打分扣年终奖 醉驾单位扣了年终奖对吗

单位的打分扣年终奖

属于劳动仲裁事项,你可以依法申请劳动仲裁

公司关于考评的管理制度的内容、制订程序应合法,且应向劳动者公示,否则,不能作为考评的依据,其次应出示你工作业绩不符合公司规定的证据.否则属于违法克扣工资,劳动者有权请病假和休年休假,你可以此为由解除合同,要求用人单位承担相应责任.

“年终奖奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资.

醉驾单位扣了年终奖对吗

当然有权在扣教育局是上级部门的处分当地政府或者是学校还有权处分他.违背了学校的规定.

公立医院的医生醉驾是有可能会被开除公职的,但是,医生醉驾只要不是被依法判处有期徒刑以上的,一般会对医生给予降级或者撤职的处分. 只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职. 事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.给予开除处分.

用人单位制定了醉驾开除的规定,可以解除劳动合同. 《道路交通安全法》第九十一条规定:“醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾.

年初单位扣回去年年终奖

是

二楼说的是扣工资应该扣20% 但年终奖是企业行为 不在工资之内 所以并不违反劳动合同法

很明显,老板不想花钱,还有可能是过河拆桥. 1)年终奖是公司或者老板定的,国家没有强制性的要求,可以给也可以不给.做好心理准备. 2)做好好被公司抛弃的准备,多拿点资料,积累点长远打算. 3)找他谈,说明你的态度,阐明来年怎么干好,最好能得到认可赏识,希望能拿到奖金,挽回损失. 4)公司未给你签合同,但已经过合同期,但还上了一个月了,存在事实上的续签行为,如公司辞退你,可视为公司违约,要求支付违约金及赔偿金.

企业扣奖金符号劳动法吗

他们的做法不合法,你可以咨询当地的劳动部门.

年终奖不能作为每月奖金,双休日加班两倍工资,法定节假日三倍工资.

有,企业具有支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇义务. 《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.

公司扣员工年终奖违法吗

年终奖一般情况下是和企业绩效挂钩,企业根据自己效益决定的,不存在什么随意不随意的.

用人单位不得以任何形式扣押工人的工资:根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动.

公司这样做肯定是属于违法行为,你可以去劳动部门投诉,但是几百块钱不值当啊,只能与公司协商解决,去找更高的领导