发年终奖前打离职申请 申请辞职当月发年终奖

发年终奖前打离职申请

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖.《劳动法》第四十六条规定:“工资分.

年终奖应该有的,毕竟你在那里上班一整年的事实无法改变,如果到最后没有的话你可以跟人事提出质疑,必要的情况下联系劳动局问问

会,只要在钱没到手之前提出辞职,年终奖就一定会受影响

申请辞职当月发年终奖

不会;坚持到2月末.就没问题.

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖.《劳动法》第四十六条规定:“工资分.

辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请.根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章.

离职后年终奖还能领吗

辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖.一、所谓年终奖是企业.

员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没.

根据你说的情况,一般不可以再享受年终奖.年终奖,是用人单位自主决定的,不是法定必须发放的,法律规定的是用人单位应当按照约定发放工资且不低于最低工资标准.因此,要获得年终奖,必须符合用人单位规定获得年终奖的条件,或者你与公司另有约定,且符合约定的应当获得年终奖的情形.

提交辞职申请后年终奖

你如果合同没到期,可以依照比率来发放给你年终奖,如果是到期你辞职的话要全数兑现给你..

会,只要在钱没到手之前提出辞职,年终奖就一定会受影响

年终奖还没发,现在提出离职申请,可以拿到去年的年终奖. 离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 劳动关系双方依法解.

提离职可以有年终奖吗

年终奖还没发,现在提出离职申请,可以拿到去年的年终奖. 离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 劳动关系双方依法解.

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖.《劳动法》第四十六条规定:“工资分.

你换个角度想想,如果你是这个酒店的老板,会给一个辞职了的人发年终奖嘛. 所年终奖是一个公司在年终了给员工的一个福利.劳动法里只能保障员工的基础权利不受侵害.对福利性的款项保障不了. 另:想必酒店还大多是私企的,至少在我们国企你在没得到年终奖就辞职时也不会补给你的.