高收低出员工违法吗 可以收买对方公司员工吗

高收低出员工违法吗

不违法,最好用法律去解决,下面给您几个参考意见:1、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁.仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定.

如果为员工谍不当得利,就犯法了.

高收入员工的违法解除劳动合同赔偿金计算年限需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工.

可以收买对方公司员工吗

公司要想将员工派遣到其他单位工作,并且转移工资和福利关系,前提是该公司必须到工商部门办理“劳务派遣”的资格,增加此类经营项目.各地对此的规定不尽相同,北京是需要50万的注册资金,和以往良好的经营记录.如果你们公司没有相关资格,那么属于非法(或超范围)经营行为,可以由工商部门进行纠正,所有员工的劳动关系仍然在本公司,如果发生减薪、辞退等情况,计算补偿或违约都以原来你们和这个公司签的劳动合同以及工作时间为准.

您好!对于这种情况,法律并未作出禁止,只要不违反法律相关规定便可以.《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条 有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业.

你所说的情况就是劳务派遣!但是你们可以按照法律的规定享受同等待遇!

领导私自扣员工工资

领导或单位无权私扣职工工资.除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放.这些《工资支付暂行条例》都有规定.如果单位违法侵害职工权益,可以到当地劳动保障监察大队举报投诉.

用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者.

违法,《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.

公司员工被买通

1、员工对工伤认定书的结果有异议,那么员工可以在接到认定书之日向市级人民政府或者省人力资源和社会保障局申请行政复议;也可以在接到工伤认定书之日起6个月之.

您好! 辞职有两种方法: 第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过. 2、依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公.

违法,法律命令禁止串投标.

领导不合理理由私扣工资

领导或单位无权私扣职工工资.除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放.这些《工资支付暂行条例》都有规定.如果单位违法侵害职工权益,可以到当地劳动保障监察大队举报投诉.

老板不合理扣员工工资属于侵害员工的利益,可以到劳动仲裁部门申诉,请求劳动仲裁,要求返还克扣的工资.

带上身份证,劳动合同,厂牌,工资条到当地的劳动局去投诉他.