合同期内辞职算违约吗 签合同后辞职算违约不

合同期内辞职算违约吗

员工在合同期内辞职不违约.依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说,只要你提前30天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了.

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约. 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约. 3. 如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约. 第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约.

我国《劳动合同法》并未规定,员工辞职的违约责任,只有两种情况下才会涉及劳动者的违约责任,一是涉及培训服务期,二是涉及竞业禁止.除此之外不会涉及违约金.

签合同后辞职算违约不

根据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第三十条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 第二十二条和第二十三条的规定是关于服务期和竞业限制的相关规定,即单位出资为你培训了,或者与你之间有竞业限制协议,你说的情况,是不能约定违约金的.

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.算违约.

我国《劳动合同法》并未规定,员工辞职的违约责任,只有两种情况下才会涉及劳动者的违约责任,一是涉及培训服务期,二是涉及竞业禁止.除此之外不会涉及违约金.

提前离职扣工资合法吗

提前离职应该扣除一定费用,这个费用是公司要再招一个人的招聘成本,但因你不在职期间对公司造成的损失,应属于公司招聘风险,无需你赔偿.

不合法的 公司既然批准了你离职,那么就应当给你应得的全额工资,不能扣除 这个理由很荒谬

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从.

合同期内让员工离职

就像你说的,如果你写了就属于自动离职,没有任何补偿,要不你就有证据是人他们这样要求你们做的,强破的,是可以得到赔偿的.实际在某种程度上你们完全可以走调动,没有必要,只不过他们想把你们在厂工龄以这种不道 德的手段,断掉.

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金.用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规.

在合同期内,当然可以辞职了!1、正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解.

辞职在合同期内辞职

劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果在劳动合同期间,并且是正常辞职的,是没有什么后果的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.拓展.

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约. 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约. 3. 如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约. 第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约.

工资正常结算.但劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.按照规定程序经行.