离职扣年终奖合理吗 离职年终奖合法

离职扣年终奖合理吗

合理的

该企业的做法完全不合法,你可以去劳动仲裁.

劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了年终奖的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁..

离职年终奖合法

离职后年终奖不发,那要看你什么时候离职的,如果是这再早还没有过年,那个年终奖肯定是不发的.

在双方未约定的情况下,无论劳动者是否在年终奖发放前离职,用人单位均应支付;如果双方对此有约定,应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者.

年终奖不是法定的工资 而是用人单位根据自身经济条件对劳动者的一种奖励方式 离职员工,只要用人单位愿意给与年终奖就可以领取.单位如果不同意给,那么离职员工自然就领取不到

离职后年终奖怎么算

一、年终奖应缴个人所得税的计算方法 首先计算应纳税所得额,若当月工资薪金所得低于3500元起征点,则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资),若高于3500,则.

在双方未约定的情况下,无论劳动者是否在年终奖发放前离职,用人单位均应支付;如果双方对此有约定,应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者.

离职人员如果与公司的合同中有明确约定年终奖一事的,那就按合同约定结算年终奖,如在合同中没有约定年终奖一事的,只能与公司协商解决了.供参考

辞职年终奖不给怎么投诉

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的数额以及发放时间的,劳动者辞职的,用人单位不支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举.

可以请当地劳动保障部门给予帮助.县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门.劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉.第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察.用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉.

呵呵,这个只能到仲裁或者到法院,依据判决处理

离职不给年终奖怎么仲裁

属于劳动报酬纠纷的,劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请,如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围(法定劳动报酬范围是工资和赔偿金,补偿金,工伤补贴费用等),但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金(年终奖金??)使用,如果这个确实,而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了,就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬(欠薪?)申请劳动仲裁,现在劳动仲裁免费,而且时效一年

劳动者离职,单位没有按规定发放年终奖,而且与单位协商不下,那么反映到劳动局解决,要求单位支付年终奖.

是上年度的年终奖还没有发放吗?如果是这样的话,你可以申请劳动仲裁要求公司支付该年终奖金.证据方面,你可以提出自己以前有年终奖,并拿出银行流水作证,以证明你公司存在发放年终奖的规定.