领生育津贴扣工资吗 单位发工资能领生育金吗

领生育津贴扣工资吗

1.生育津贴是单位在女职工休产假期间正常发了工资的,生育基金补贴给单位的,不是发给职工的.职工拿的是单位发的产假工资.如果津贴高于单位发的工资,那么单位要把差额给职工.2.就算你自己去社保局申请生育保险待遇,也要有单位盖章的生育津贴营养费的申请表.

首先,你所讲的生育险其实是生育基金,生育基金包括3大部分:第一生育津贴,也就是产检期间的工资;第二生育医疗费用,第三计划生育手术医疗费用 其次,你所讲得生育险本身就包含了员工的产假工资(也就是生育津贴),所以可以扣除工资

不会的,不是企业的钱它没有权力扣

单位发工资能领生育金吗

不参与的.绩效工资属于公司的一种福利制度

生育津贴就是生育期间的工资,由医保报销.因此原则上不能和单位的工资同时享受的.当然你单位愿意给的话就没有人会管的.生育津贴一般不能低于你以前12个月的平均工资的2/3,不过各地标准不同.

生育津贴不等于产假工资,但工资每个单位的构成不同,如果工资构成里有基本工资、业绩工资、全勤工资的话,生育期间可能只发基本工资

发了工资还有生育津贴吗

不参与的.绩效工资属于公司的一种福利制度

一般都是单位发产假工资,社保局发生育津贴补贴给单位.如果津贴高于工资,那么单位必须把差额给职工.如果单位不发产假工资,那么生育津贴要全部给职工.之前看到知道里有人说他们公司产假工资又发了、津贴又发了,那我也搞不懂了,可能这个单位太有钱了吧

产假期间要照常发放工资,

生育金和工资能同时领吗

不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.说的有点罗嗦啊,呵呵.

生育津贴与产假工资是两件事,各享受各的,互不影响,可以同时享受.

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.

生育津贴领了还发工资吗

生育津贴的意思就是说,单位为职工上生育险,在职工生育期间,单位可以不发放工资和奖金,一切费用由社保支付!但是您的单位给您发了,所以有权利扣留这部分钱!

根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:一、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工.

1.生育津贴是单位在女职工休产假期间正常发了工资的,生育基金补贴给单位的,不是发给职工的.职工拿的是单位发的产假工资.如果津贴高于单位发的工资,那么单位要把差额给职工.2.就算你自己去社保局申请生育保险待遇,也要有单位盖章的生育津贴营养费的申请表.