一般正常公休 扣工资吗 单位公休扣钱吗

一般正常公休 扣工资吗

我店里公休6天月工资2800,分店里公休4天月工资3000.可以看出基本工资是实际上班天数算的,公休是不算工资的.每个店的算法可能有不同,我店里的算法你可以参考下.

按国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入.也就是说,年休假不得扣工资,职工享有加班费之外的全部工资,包括计时工资、绩效工资、各种补贴和奖金. 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

公休假是指法律规定可以享受的假期吗?如果是法定年休假、婚假、产假、护理假、节假日等休假,是不扣工资的.如果公司扣除了,可以向当地的劳动保障部门投诉

单位公休扣钱吗

公休假不扣钱 带薪年休指的是实发的全部工资

按国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入.也就是说,年休假不得扣工资,职工享有加班费之外的全部工资,包括计时工资、绩效工资、各种补贴和奖金. 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

公休假是指法律规定可以享受的假期吗?如果是法定年休假、婚假、产假、护理假、节假日等休假,是不扣工资的.如果公司扣除了,可以向当地的劳动保障部门投诉

休息休年假扣工资奖金吗

一般情况下,带薪年假的工资中不包括奖金.国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.而奖金,一般情况下是指与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬,是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿.因此,在享受带薪年假期间,职工无法取得“创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果”,因此也就拿不到“超额劳动给予的报酬”.不知我说的可对?希望我的回答能对你有所帮助.

扣奖金不违法,但扣工资就违法了.

他扣的钱是效益,人家说了,你这几天没干活,所以不享受效益工资.

歇休年假扣全勤奖吗

劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖.《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖. 劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖. 《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

年假是员工的福利,按照劳动法规定,员工休年假是不应该扣全勤奖的,你们公司这么做有点不讲道理

公休扣绩效工资合法吗

关键是现在很多单位都想出来对付公休假的办法,就是在发放奖金或是补贴的时候,以在岗与否来计算,其实这是缺乏人性的表现.

不合理.法定节假日属于带薪假期.《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未.

不是合不合理的问题,而是不合法.所谓“道理“领导都可以给你相应的解释,但不合法就没得解释了.跟据国家人力资源和社会保障部《企业职业带薪年休假实施办法》,由华律网专业律师作出的解释得出结论是:如果你享受的是法定的带薪年休假,那个企业以此为由扣绩效工资是与国家相关法规相冲突的,不合法.下级规章制度只能在上级法规的规范内制定,所以企业的考核规定不能与国家、政府的相关法规冲突或超出其范围.