发完年终奖当天提离职 发年终奖前几天提离职

发完年终奖当天提离职

你没有留下的想法了就可以辞职.按照劳动合同法规定,提前一个月书面辞职,不批准也可以离开.

法律上没有这方面的禁止性规定.年终奖是对过去一年工作的奖励,只要符合条件,就可以领取,不应该影响以后的辞职.

很多萌新会问这种问题,可能是脸皮比较薄的缘故吧.职场老油条如我们,就不会有. 其实按照法律规定,就算我们在发年终奖之前离职,公司也应当把我们应得的那一部.

发年终奖前几天提离职

能不能拿到年终奖金,取决于企业的管理制度,如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格,而你明知规定而提出离职,就不能拿到奖金.但是你的离职是前两天提出,按规定应该一个月以后办理离职手续,应该不影响拿奖金.法律只规定了最低工资,奖金的发放方法属于企业的自主权,只要有明文规定就不违法.

您好,很高兴为您解答:所谓年终奖就是年终之后在发放的,这个如果你做不到年终是不会的到的,除非你的劳动合同里面有相关条款的规定,否则公司是没有法律责任的,因为年终奖是作为员工福利发放的!

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违.

要不要拿了年终奖再辞职

年终奖是单位给员工的福利,是针对辛苦工作一年的员工的奖励,不是预付的下一年工资.离职和年终奖说起来并不挂钩,离职只要符合公司规定、法律规定即可,提前30日书面提出离职或者提交辞职申请单位批准,做好离职工作交接.

你没有留下的想法了就可以辞职.按照劳动合同法规定,提前一个月书面辞职,不批准也可以离开.

最好拿了年终奖再说,不然你这前面10个月的努力白费了,可以在快要拿年终奖期间,边寻找工作.

离职不发年终奖合法吗

离职后年终奖不发,那要看你什么时候离职的,如果是这再早还没有过年,那个年终奖肯定是不发的.

不发年终奖金是合法的

从情理上来说,是不合理的.但从法理上来说,却是合法的.年终奖,肯定是到年终再发.如果你没到年终就辞职,就没有你的奖金了.

拿年终奖后辞职合理吗

年终奖是单位给员工的福利,是针对辛苦工作一年的员工的奖励,不是预付的下一年工资.离职和年终奖说起来并不挂钩,离职只要符合公司规定、法律规定即可,提前30日书面提出离职或者提交辞职申请单位批准,做好离职工作交接.

其实按照法律规定,就算我们在发年终奖之前离职,公司也应当把我们应得的那一部分年终奖发给我们(按工作时间比例).不过,大多数的公司视若无睹,基本上你在发年终奖之前辞职的话,是不会给你年终奖的.能够真正按法律发放年终奖的,真的是良心企业了.所以即便你拿了年终奖麻利儿的走人,也不欠公司的.况且,你还得反问一句,你在发年终奖前走人,公司会不会不好意思不给你发年终奖呢?

身体不好就暂时不要辞职,住院期间(医疗期内)公司要发工资给你.如果一定要辞公司扣你年终奖是不合法的,年终奖是对上年工作的肯定和补充.具体可向劳动局咨询.