老员工比新员工工资低 工资待遇不公平怎么办

老员工比新员工工资低

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

行政事业单位是靠国家财政发工资的,不可能发太高的工资,否则,财政无法承受. 企业是根据企业的效益情况给员工发工资的,谁的贡献大,谁就拿得多,多劳多得. 如果把企业的工资平均,就和以前的国有企业吃“大锅饭”一样,企业就没有活力,可能很快就会破产.

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

工资待遇不公平怎么办

1先冷静,不能意气用事 当遇到加薪、晋升等这些不公平待遇时,千万不要冲动行事,不能直接就和上司理论,更不能当面质疑上司,这个在工作中的大忌2摆正态度在这.

如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待,应先向公司部门领导反映,如果仍得不到合理的答复,此时,你可以向劳动局监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.

你现在只能暂时忍耐一下,假装糊涂,有一定成绩和经验后,再向老板提出自己的正当要求.但这一过程不能太长,否则别人真以为你是傻瓜呢.

恒大老员工工资比新员工低

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

这就是工资倒挂嘛,因为在公司内部涨工资肯定没有跳槽长得快,所以一般老员工就容易被新员工倒挂.现在你已经干了一段时间,如果还不错或者做了什么大项目的话建议再去找领导沟通涨工资的事情,毕竟领导心里是有数的,知道你的工资还没那个职员的高.毕竟你干的工作多嘛,不然心里也不舒服,实在不行跳槽也能比现在高很多

恒大离职率是非常高,主要是企业文化很异样,全国其他地区分公司基本都是一样的.从集团到公司,房地产这块是工程进度第一,其他质量和安全都是次要的,都是拼命.

老员工和新员工工资一样

单说新老职工基本待遇是一样的 另外的职务补贴或完成任务量奖金 或工龄、奖金 就不一样了

5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6.

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

为啥新员工比老员工工资高

民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.

很多企业,新员工工资都比老员工高.老板往往看中的是新员工为企业带来的一些新的东西,所以开出了比老员工更高的工资.确实,老员工是有种种的不足,但在新员工.

5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6.