公司缴纳社保员工未上班 整月请事假公司给交社保吗

公司缴纳社保员工未上班

职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位有义务为职工缴纳社保.《社会保险费申报缴纳管理规定》规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办.

员工和单位在劳动关系存续期间,社保费由双方按规定比例承担.员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等,不影响双方承担社保费用,社保的员工个人缴费部分,依然由员工承担,员工当月请假没工资的,单位可在下月工资中扣除.

现在不上班了,如果你要继续留在这所城市,直接停了,以后再在这所城市上班继续交就可以了.如果你不再在这所城市的话,那么就去当地社保局开一个单子,然后去别的城市,把这份单据交到当地社保局,在继续交就可以了..

整月请事假公司给交社保吗

用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经.

在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分. 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的.劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴. 至于应由员工本人承担的费用,由用人单位在工资中扣除不违反法律规定.这部分费用本应由劳动者个人承担,由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬,实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用,用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减.但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且不得低于月最低工资标准.

律师解答:劳动合同法第72条的规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴. 只要劳动关系存在,用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保. 员工事假未上班 单.

长期不上班人员的社保问题

职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位有义务为职工缴纳社保.《社会保险费申报缴纳管理规定》规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办.

1.如果在原单位连续缴费超过一年,可以申请领取失业金.满一年可领三个月.最多可领二年.但如果都领过了,就不能再多领了. 2,如果已连续交了十五年了,可以选择不交,因为连交十五年,退休后,可以享受养老保险了. 3.可以转到个人继续交费.但每月费用不低. 4.暂时停交,但如果再继续交,要进行补费,且要交滞纳金.建议如果有经济来源和实力,还是最好能够连续交费,不要中断. 5.转到新公司,继续交.

以下答案是摘录别人的,希望对你有帮助:1、养老保险有个人账户,身份证号就是. 以后也可以续交,永远不会作废. 其实社保是可以累积交纳的,只要前后交纳15年的.

长期不上班单位交社保吗

职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位有义务为职工缴纳社保.《社会保险费申报缴纳管理规定》规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办.

不需要缴纳.

不需要马上就买社保,找到工作以后单位就会给你买了 不要以为你爹妈在家闲着拿的钱是天上掉下来的,那也是交了保险费、工作了几十年换来的.别觉得交社保好像没交什么钱,那是因为单位直接就把钱给你扣了,没发到你手上,和用信用卡一样没啥感觉,是单位没给你打啥招呼就给你强制存了.真要一张一纸的发你这里再让你存起来去交钱你就知道厉害了

员工整月没上班社保谁承担

员工和单位在劳动关系存续期间,社保费由双方按规定比例承担.员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等,不影响双方承担社保费用,社保的员工个人缴费部分,依然由员工承担,员工当月请假没工资的,单位可在下月工资中扣除.

这种情况主要要看单位怎么处理这个事情.如果单位效益好的话,领导不在乎这个问题的话,一个月的社保.单位会.给你交上的.你可以主动和单位协商.从你工资里面扣除上交就可以了.. 这样社保不会脱钩一个月的.原则上,对有单位的.应该是全年必须一次交清的.

由单位负责办理手续后,由单位每月代缴代扣.国营单位一般都是按个人实际收入计算缴纳,个人约负担缴费总额的1/3左右,单位承担约2/3左右.