拖欠年终奖法律责任 拖欠年终奖属于拖欠工资吗

拖欠年终奖法律责任

年终奖不算工资,只是公司奖励的一种福利,可以去劳动仲裁委员会或去法院吧,把你与公司的劳动合同带去,一般规定仲裁不成再去法院的

拖欠你应得到的年终奖的可能性很大.通常年终奖并不作为你工资的一部分,而是作为公司的一种福利,那么年终奖的发放应当以公司的规章制度规定为准,如果公司的规章制度在你入职前,你已经知晓也同意遵守,那么按照公司规定你可能得不到年终奖.当然,公司的该规定存在一定的不合理性,如果该规章制度未经与你们协商一致通过并依法公布,那么你可以主张该规定不适用,可以要求公司发放年终奖,不过实际上操作可能难度比较大.建议你可以先与公司协商,如果不行,可以先向劳动局投诉处理,尽力争取吧

应该是违法

拖欠年终奖属于拖欠工资吗

年终奖不算工资,只是公司奖励的一种福利,可以去劳动仲裁委员会或去法院吧,把你与公司的劳动合同带去,一般规定仲裁不成再去法院的

应该是违法

这个吗,如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资.现在政府比较重视人民群众的生活问题和保障问题,有法律规定,拖欠工资属于违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱.注意自己要拿住事实证据,以便说不定会要打官司投诉举报,维护自己的经济钱财权益

年终奖跟请假有关系吗

这个跟公司的制度有关,有的公司没关,有的公司是按全年上班的天数算总的再扣减请假的时间.没有特别的规定.

如果请假会影响年终奖得

应该是扣除你的一些奖金了.

年终奖拖欠辞职还有吗

年终奖还没发,现在提出离职申请,可以拿到去年的年终奖. 离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 劳动关系双方依法解.

能要回来的,直接找管事的,只要是干满一年的会有年终奖的,不给就找劳动局仲裁

发放之后离职,自然是有的.发放之前已经离职,年终奖一般就没有了哦.

拖欠年终奖怎么处理

联合所有没有发年终奖的员工.搜集相关证据,然后向法院或劳动仲裁部门进行申诉,通过正常的法律渠道来获取自己应有的年终奖.

虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段.对于“不在册”或者离职的员工,只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖.对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法,情节严重的属于克扣或无故拖欠工资,有关部门将以侵权论处,责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金.

按照规章制度要发的,就必须要发,否则就是拖欠工资.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到.