年底前被辞退年终奖吗 年底被辞退年终奖如何补偿

年底前被辞退年终奖吗

单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算.单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍).

应该静观其变,如果你被才,那你可以等到公司才员后的新的改变或政策,还有计划.还有你们公司12月份以前的效益.如果那时候还是没有年终奖那你就该提出辞职 这样还能领导补偿金.

如果公司有年终奖的规定,做满一年被裁员是应该获得年终奖.一、年终奖是对员工一年来的工作肯定;二、裁员是公司行为而不是员工行为.

年底被辞退年终奖如何补偿

一、公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分.

要看是什么原因辞退的?公司原因的话,年终奖是有的,个人原因年终奖估计就没有了,但是失业金都是有的

你离职后,就没有什么年终奖了.但是公司以计划生育问题开除你,那么公司应该给你支付违约金,不然你要到劳动局反映,甚至上诉法院.

被单位辞退年终奖有吗

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算.单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍).

公司设立年终奖,劳动者是要享受这一待遇!!

年底开除员工有年终奖吗

单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算.单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍).

公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围 在此前提下可以要求年终奖奖金.

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

没被医院辞退有年终奖吗

年终奖还没发,现在提出离职申请,可以拿到去年的年终奖. 离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 劳动关系双方依法解.

公司的说法和合同约定不符合法律规定,按你的情况应补偿两个月工资和一个月工资的代通知金.年终奖如果每年都发放的,可以要求.

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..