年前被辞退可以拿年终奖么 年底裁员有年终奖吗

年前被辞退可以拿年终奖么

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

1.没有提前通知即直接在合同期内辞退的,员工可以要求一个月工资的代偿金.2.既然你合同已经写明了,那么就可以要求公司给予你全年年薪10%的违约金.3.一般情况下,你是没有年终奖的,当然有些有人情味的老板也有可能发一部分钱给你作为年终奖.比如我以前的公司,今年12月底一个同事被辞退了,被告知1月份可以来公司拿年终奖.但是公司不发的话,也是完全可以的.

如果公司有年终奖的规定,做满一年被裁员是应该获得年终奖.一、年终奖是对员工一年来的工作肯定;二、裁员是公司行为而不是员工行为.

年底裁员有年终奖吗

正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖.因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公.

你可以要求一个月的经济补偿金,年终奖和季度奖都可以要求,如果你有足够的证据证明加班的事实且没有给你加班费,你也可以主张该部分费用

公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围 在此前提下可以要求年终奖奖金.

年前被裁员补偿标准

如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资.如果通知裁员.

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 未提前三十日通知的需要额外支付劳动者一个月工资.

年终奖前一个月被辞退

1月被辞退有年终奖吗 这个由各个公司自己规定.1月被辞退一般很难有年终奖.

一、公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分.

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

被公司辞退有年终奖吗

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖.因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公.

1.没有提前通知即直接在合同期内辞退的,员工可以要求一个月工资的代偿金.2.既然你合同已经写明了,那么就可以要求公司给予你全年年薪10%的违约金.3.一般情况下,你是没有年终奖的,当然有些有人情味的老板也有可能发一部分钱给你作为年终奖.比如我以前的公司,今年12月底一个同事被辞退了,被告知1月份可以来公司拿年终奖.但是公司不发的话,也是完全可以的.